《我的单位观》读后感最新

发布时间:2020-11-20 来源:读后感 点击: 当前位置:520作文网 > 话题作文 > 读后感 > 《我的单位观》读后感最新 手机阅读

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  单位者,即单元、位置也。不同的人在不同的位置组成不同单元,不同单元组成单位。520作文网为大家整理的相关的《我的单位观》读后感,供大家参考选择。

  《我的单位观》读后感

  阅读了《我的单位观》,全文令人久久回味,字字震撼人心,引人共鸣。读之,不由自主的联系起自己的工作单位。文中提到“三珍惜”:珍惜手上的工作,珍惜人际关系,珍惜已有的。我想说的是“三感谢”:感谢单位给予的压力、感谢单位给予的批评、感谢单位与工作相关的人。

  感谢单位给予的压力。因为没有压力就没有动力。压力无积极或消极之分,之所以会给人们造成这样那样的消极影响,主要原因在于人们消极地看待了压力。你把它看作是对自己的打击,那么,它就会让你的生活变得更加沉重;反之,你把它看作是对自己的激励和考验,它就会让你斗志昂扬。单位给某一个人或者是某一个群体压力,那是信任、那是关照、那是给予成功、成才、成长的机会。工作中时常有人高叫“压力山大”,殊不知那是单位给予的一种认可吗?正因为单位觉得你或者你们有能力才将压力给予的。

  感谢单位给予的批评。因为批评可以带来更多的“激励”。殊不知被单位批评的人就是单位在乎的人,如果不在乎,批评你干啥?批评你说明你还有成长的机会。我们知道知错能改善莫大焉,不要一被单位批评或者处理了就自暴自弃。时常有人说:看,我又被单位批评或者处理了,怎么老是我!其实,真正被单位批评的人说明单位还在关注着你爱护着你,如果单位真的对你不管不问,那你才是真正的危险了。

  感谢单位与我们工作相关的人。人的一生工作时间占三分之一,那么同事与我们相处的时间也将占人生的三分之一。大千世界五彩缤纷,人的性格也各有不同,正是这份不同让世界更加精彩。雨果说:“世界上最宽广的是大海,比大海更宽广的是天空,比天空更宽广的是人的胸怀。”每一个人都有自己的闪光点,值得大家学习和效仿,怀着一颗包容的心来善待同事、尊重彼此、相互学习、互相督促、团结协作,为了让单位更好发展这个目标而共同努力,将我们每一个不完美个体中的可取之处汇集一处形成完美,最终实现个人和团队的共同成功。

  单位是我们立身为命的根本,是我们发挥自身价值的场所。因此,从自身做起不要随意推脱自己的工作,因为那是自己的职责和义务;不要随意指责自己的同事,因为我们不知道别人的心境;不要随意对工作单位懈怠,因为单位是你实现价值赢得尊重的地方。就像原文所说:如果你是小草,单位就是你的地;如果你是小鸟,单位就是你的天;如果你是一条鱼,单位就是你的海。单位如家,要像看待家一样看待单位,要像爱护家一样爱护单位,要像建设家一样建设单位。

  《我的单位观》读后感

  近日,我认真学习了县委薛书记推荐的一文《我的单位观》,文章通俗简练,饱含哲理,对单位如家深有体会,不禁回想起自己参加工作以来在单位的深深感受:

  一,在单位要有担当之责。单位是展示自己的平台,工作是每个人的安身立命之本。必须用心对待,竭尽全力做好,用我们的职责担当去创造最大的价值。从一点一滴开始,从每时每刻做起,谦虚谨慎,不畏艰难,永远保持工作激情和创新精神,踏实、用心地做好单位交给我们手中的工作,也只有这样,才会让我们在单位这个大家庭中愉快地工作。记得师范刚毕业,就分配到小学教书,上班第一天,校长直接给了我一个二年级包班,所有科目都是自己教。心想,学校这么粗狂豪放,竟然放心让刚毕业的来教这么多孩子的这么多科目,这责任太大了。孩子们就像一个个宝贝,恐怕有个什么闪失,暗暗下定决心必须把孩子们教育好,这么多乡亲都看着呢,不能对不起他们。就是这股劲儿,用了一个学期的时间,学生成绩从全乡倒数变成了全乡前列。这更增强了自信心,不再有畏难情绪,心情也很愉快。所以说工作的快乐是付出,是给予,是担当,只要认定目标就行动,满怀信心,迎难而上,努力工作,才能承担起肩上的责任。

  二,在单位要常怀感恩之心。三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。在纪委工作那几年,为了把工作做好,经常请教领导并与同事们磋商,感谢他们点亮了我的心灯。带着感恩的心干工作,就会练就许多做人的好品质:像诚实,善良,正直,有责任心,有担当;就会有心如磐石、坚不可摧的定力,走向正视自我、纠正自我、提高自我、走向成熟的幸福路。带着感恩的心干工作,就会有奉献精神,努力把自己活成一束光,光源者,先熠熠生辉,后照亮他人。不仅滋养自己生命的舒展,而且谁若接近他就是接近光,乐观而豁达永葆初心、坦荡如砥。读后感·带着感恩的心干工作,就是一股善良和勤奋向上的力量,慢慢地会变成性格的一部分,同时也毓出一种时代应有的昂扬向上的精神风貌,日积月累形成一个单位的优良作风。反之,每一个不曾勤奋的日子,都将是对单位和自己生命的一种辜负。

  三.在单位要有团结友爱之情。单位是一个集体,是一个大家庭,需要大家共同努力,才能把工作做好。单位是每一个职场人搏击成长的汪洋大海,永远有学不完的知识,永远有没见过的问题,永远有等待去解决的事情。作为单位一员,尤其领导干部要以身作则,身先士卒,胸怀坦荡,与同事们情同手足,互帮互助,愉快合作,积极配合领导工作,共同完成各项任务。在单位要团结同事,尤其是给你提出异议的同事,只有这样才能彼此了解,取长补短,心往一处想,劲往一处使,圆满完成县委政府交办的各项工作任务,去迎接新的挑战。

  单位,是我们离不开的家,一路同行,披荆斩棘,有你有我......

  《我的单位观》读后感

  提到单位,那开篇不得不引用张传禄的“单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁,是我们显示自己存在的舞台,是我们美好家庭的后台,是我们提升身价的增值器,是我们安身立命的客栈。”这是《我的单位观》的开篇,更是产生无数话题讨论的核心。

  作者张传禄的单位观是:单位如家。这不得不让我联想到最近学习的中铁大桥局“桥文化”,其中“三像文化”:像军队、像学校、像家庭。“像军队”强化了企业执行力建设,“像学校”夯实了企业管理基础、人才厚度,“像家庭”增强了企业凝聚力。通过“三像”文化建设,可以营造全员学习的浓厚氛围,锻造快速执行的岗位意识,建立科学管用的制度体系,树立共创共享的价值导向,创造形势喜人的发展业绩,实现文化引领发展,文化保障发展的目的。

  可是对于我所在的单位,究其“单位观”落到实处而言,我更喜欢兰西奥尼.帕特里克在《优势》中定义的“团队”的概念。我们宣传部门由六个人组成,团队成员之间相互担责将部门的工作圆满的完成,为了企业发展共同的、长远的目标各个部门或者说各个团队协同并达成结果。其实“团队”并不是一个“架构”的概念,与任命和岗位,甚至与“身份”无直接关系,而是基于成员之间是否能相互支持和分享,真正做到物质共享、文化共识、精神共鸣,通过有效协作而产生积极的乘法效应,达成企业发展目标(或愿景)。

  比尔盖茨曾说:“永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人每个人花1%的力量。”现在的社会已经不再是单打独斗的年代,而是一个团队、一个联盟、一个国家与另一个团队、另一个联盟、另一个国家之间竞争的年代。只有一个优秀的团队才能在激烈的竞争中获胜。在我们工作的团队里,我更想用“狼”来形容我们团队里的每一位建桥工人。因为每每到项目征地拆迁、施工方案编制、甚至是工程紧急事故,项目上的员工会拧成一股绳,就像狼会充分发扬团队精神一样,瓢泼大雨中他们并肩作战,海上激流里他们奋勇抗敌。一个个挑灯夜战,一个部门一个部门加班不停,他们在紧张的工期下,吹响一个又一个大干的号角。“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业”。就像哲学家叔本华曾经说的那样。现代社会是一个崇尚分工合作的社会,一个人的能力再强,也不能包打天下,对于个人来讲,明智且能获得成功的捷径就是充分借助团队的力量。因此,一座座桥梁在桥工们的肩头站立了起来,而我们的桥工也可以拍着胸脯夸夸其谈建筑它的故事,或与其他几个兄弟在茶余饭后回忆一起奋斗的青葱岁月。

  作为“世界一流的建桥国家队”这样的建筑型施工企业,我们的单位具有极强的特殊性。从1953年建铁道部大桥工程局起到1959年我们四桥处进驻南京建设南京长江大桥至今,一批又一批桥工,前赴后继,他们一步一步脚踏实地,分散在长江之畔、黄河岸边和东海之上都留下了他们的身影。这每一个工程背后曾经的施工作业队伍,我都更愿意用“团队”来形容每一位工人在桥下的过往,那些成长与感情。对于入职两年的我而言,渐渐了解这企业背后厚重的文化底蕴,坚强的建桥精神。当我在烈日炎炎踏上栈桥的那一刻,当我用镜头记录下工人额间豆大的汗珠那一刻,当我用纸笔写下桥工口中的艰辛和乐趣的那一刻,当我每天乘坐在635路公交车一路围绕着南京长江大桥开到公司的那一刻,听着我们“桥家大院”电台节目里桥工们自己的故事,我想我更愿意用团队来形容我的单位。

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