主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录

发布时间:2020-11-21 来源:党团范文 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 党团范文 > 主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属 手机阅读

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  进一步贯彻xxxxxx谈心谈话工作方案,全力营造出良好的思想政治环境,竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。下面是520作文网为大家整理的主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录,供大家参考。

  主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录

  谈话人:**** 单位职务:第四党支部书记

  谈话时间:2020年6月11日星期一 谈话地点:办公室 谈话对象:#### 单位(职务):建材室 副主任 谈话内容(要点)摘要:

  ****:作为党支部书记,科室主任,你是支部支委又是科室副主任,在一起工作四年了吧,平时都是工作业务上的沟通遇到问题立马沟通解决,很少能有时间正式的坐下来谈谈心,表表想法。今后应经常开展。我俩一起工作,你对我的缺点看得很清,而且对于以后工作开展的想法,也希望你能开诚布公的谈谈。

  ####:我感觉你对自己对工作标准很高,职责心很强,应变能力快,有决断有担当,也有奉献精神。但感到你在党性上的理论学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少,工作做得不够细致。你对我有什么想法和期望,也希望你能说说。 ****:我认为你作为党支委,主抓的行政工作做得也不够,虽然支部党员人数少,但是党建活动该开展的也要开。工作肯干,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。还有就是要有干部的担当。 ####:好,我一定注意。

  ****:这大半年的工作和历练,能感受到,你的学习态度很认真,收获也很大。我们平时工作忙,有时候对待杂乱的工作难免缺乏耐心,就要你帮我多提醒,多辅助。 ####:你平时工作很出色,所以一向是我学习的榜样。我和你相比在某些方面差距还很大。我们的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时刻都没有。因此,有的学习有时候参加不了,有时虽然也学完了但还是不深不透。 ****:是呀,事实确也如此,但是党建工作一样不能落下,一定要有高度重视。我们不能搞业务党建两张皮。

  ****:好的,我注意,我们共同努力。

  ****:这一段时间啊,感觉你好像整天没有工作动力?

  ****:是的。我找不到推动自己学习的力量,道理都能明白我觉得首先是我的心不静,其次是心态的问题。

  ****:能意识到就好,咱们共同努力,齐心协力把工作做好。 ****:好的。共同努力。

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  一、X市长:XXX同志,请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?

  XXX:就我个人而言,思想向上,工作主动,学习积极,作风扎实。但还存在有以下问题:1.不求有功,但求无过。局限于对上级布置工作的落实,缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上,有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3. 学习目的不够明确,理论学习指导性、针对性不够强,形式大于内容,存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式,轻效果现象时有发生。

  二、X市长:XXX同志,请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况?

  XXX: 1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策,在大是大非问题上坚决执行中央、省委和XX市委的各项决策部署,做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委集体讨论,作出决定。3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机,组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的10项现行制度进行修订完善。建立长效机制,把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道,以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化,确保宗旨意识得到全面、持续地体现。

  三、X市长:XXX同志,请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话,责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?

  XXX:由于上述问题涉及面太广,很难逐一说明,我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季,XX镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件,给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后,局班子成员第一时间赶到现场,积极应对,严格控制事态范围的扩大。事后,主动诚恳认真和家长沟通,达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同,对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。

  四、X市长:XXX同志,请您谈一下在深化干部人事制度改革,防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?

  XXX:⒈加强反腐倡廉的教育工作,牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设,教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德,堂堂正正做人,清清白白从政,踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示,即民主推荐结果、考核结果、任前公示,扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度,坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。

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  20xx年9月10日书记进行谈心谈话,本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。

  书记:思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果,学习中央重要会议精神,以便能更好的完成党的任务。

  本人:加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习,政策理论水平得到了一定的提升,为今后工作提供了重要动力支持。

  书记:理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对,敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样,我们的工作才会更有活力。

  本人:外事工作无小事,今后将继续以先进的理论思想指导实践,在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风,不断提高工作水平。

  最后本人进行了表态:通过这次谈话,在思想、工作、学习等方面有了很大的提高,希望今后能够继续进步,在各方面取得好的成绩。

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