2020工会工作总结及工作计划

发布时间:2020-10-16 来源:工作计划 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 工作计划 > 2020工会工作总结及工作计划 手机阅读

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  根据上级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。520作文网为大家整理的相关的2020工会工作总结及工作计划,供大家参考选择。

  2020工会工作总结及工作计划

  一、2020年主要工作

  1、车范公司目前有约1000平方米的职工活动室一座,内设演出舞台一个,乒乓球、台球、跑步机、自行车等锻炼器材8台,麻将、象棋、跳棋、跳绳若干。另有室外蓝球场地(半场)一个,基本能满足职工锻炼和文化娱乐的需要。综合办是工会工作的负责部门,制定了全年的职工文体活动方案,每天定时由兼职人员定期开放活动室,做好对职工的服务。

  2、3月20日,下发了《车范煤矿关于评选2017年度先进集体和先进个人的通知》,通过评比,对生产技术科等2个先进科室,安监科等2个安全标杆科,掘进队等2个安全标杆区队,潘景润等7名先进工作者,邱飞等9名安全优秀员工进行了表彰。

  3、做好节日期间职工的文体活动,丰富职工的业余文化生活。一是补充职工文体活动用品,购买了乒乓球拍、蓝球、跳绳、扑克、象棋、跳棋等,为开展职工文体生活提供保障;二是元宵节期间,举办了乒乓球、象棋和跳棋比赛和趣味活动,稳定职工思想和队伍;三是三八节组织了7项小型的女工娱乐活动;“五·一、五·四”期间,组织了职工野外踏青以及6项文体竞赛,增强了企业的向心力和凝聚力。

  4、端午节和中秋节,投入5万余元,为职工购置粽子和月饼等慰问品,对职工进行了慰问。印制并发放饺子票等,提高职工生活标准。

  5、3月份推荐了能源工会积极分子、工人先锋号,以及河南公司优秀团员、青年岗位标兵,并报河南公司。车范煤矿的3名“巾帼女标兵”和“女工工作积极分子”,在“三八”节期间受到河南公司表彰。

  6、4月10日,按照河南公司统一安排,车范煤矿开展了 “书香三八”活动,征集了16幅作品,参加了上级公司的活动。

  7、4月20日,在全面范围内开展了大众创业、万众创新金点子征集活动。由集金点子18条,并报上级工会。

  8、六一儿童节前夕,配合车范公司对清河乡小学进行慰问。为26名困难儿童送去了书包、作业本、笔等学习用品,为26名困难儿童家庭送去了米、面、油等生活用品。

  9、6月5日,综合办开展了以“生命至上、安全发展”为主题安全生产月宣传活动,制作了4块牌板,制作条幅20条,并负责380名职工的安全签名活动,全面提高职工自主保安能力。

  10、为激励广大职工学技术、练本领、钻业务、提素质的热情,打造一支高素质的职工队伍,根据河南公司《关于举办能源河南公司第六届职工技能竞赛的通知》要求,车范煤矿下发了《关于参加河南公司第六届技能竞赛的通知》,结合车范煤矿实际情况,6月20日,组织18名职工参加河南公司组织的11项技能竞赛。其中2人获得河南公司技能竞赛三等奖;5人获得优秀奖。

  11、庆祝矿井扩建项目竣工,投入5200余元,向全矿职工发放餐券522张,激发职工干事创业的激情。

  12、为规范科(队)务公开管理工作,加强科(队)务公开透明度,于10月15日下发了《车范煤矿科(队)务公开管理办法(试行)》,为四个区队制作了8块队务公开栏,奖职工收入、工分、奖罚以及区队重大事项进行公开,接受职工监督。同时我们每月对各单位科(队)务公开进行检查,确保制度执行到位。

  13、为丰富全体干部职工及家属业余文化生活,进一步增强全矿干部职工的凝聚力和战斗力,下发了《车范煤矿2020年下半年文体活动方案》,成立了领导小组。从8月份开始,每月三项活动。8月份举办了台球、女工跳绳比赛;9月份举办了乒乓球、女工呼啦圈比赛;十一期间举办了8项小型的文体比赛;10月举办了以“辉煌十年路,逐梦再出发”卡拉OK比赛。11月份筹备2020年元旦文艺晚会...此项活动正在进行中。

  14、为了活跃广大职工的业余文化生活,树立职工体面劳动、快乐工作、高雅娱乐、健康生活的工作生活理念,10月份,车范煤矿成立台球和乒乓球两个协会,制定了协会的相关要求和制度,发展会员20余人,为今后的文体活动打下基础。

  二、车范煤矿工会存在的问题

  车范煤矿没有工会组织,相关的一些工作无法开展。虽然职工文体活动、技术比武等由综合办代做,但职工的维护、教育、参与、建设职能得不到落实,职工不能依法参与企业的民主管理,不符合能源的相关要求。

  1、职工代表大会无法召开,年度工作、职工薪酬分配方案、安全技措费用以及涉及到职工切身利益的办法等职工没有渠道审查和审议。

  2、矿井一级安全标准化建设受阻。9月13日昌吉州安全标准化检查,涉及工会方面的有8项需整改的内容:一是没有工会机构;二是未建立工会对职业病防治的监督;三是没有群众安全监督检查委员会;四是没群监员;五是没家属协管会;六是班组建设没有开展;七是劳动保护“三同时”(基本建设与劳动保护设施同时设计、同时施工、同时投入使用)无工会参加;八是解决劳动争议办法无工会参与。

  3、能源工会9月7日下发了《关于为在职工会会员发放中秋节慰问品的通知》,发放范围是及时、足额交纳工会会费的在职工会会员。车范煤矿无工会组织,纪检方面又有要求严格,导致节日为职工办福利无从着手,直接影响了职工的情绪。

  三、2020年工作谋划

  1、成立车范煤矿工会组织。这方面需要上级工会给予指导帮助。

  2、发挥党联系职工的桥梁和纽带作用,在法律、法规规定的范围内,全面维护职工合法权益。代表职工开展工资集体协商谈判,签订集体合同。同时参与劳动争议的调解,维护职工合法权益。

  3、建立群众安全监督检查委员会,设立群监组和群监员,全力开展以“安康杯”竞赛为载体的劳动保护监督检查活动,加强对职业卫生的监督和劳动保护三同时的监督。

  4、开展对职工的教育和提升活动,设立职工图书阅览室,为职工的学习成长提供良好的指导和服务。

  5、大力开展职工岗位培训、技术练兵、技能竞赛等活动,条件成熟时,设立职工技能工作室,促进职工的技术进步。

  6、开展寓教于乐、寓教于学的多种形式的职工文体活动,凝聚职工力量、鼓舞职工士气、激发工作热情,为集团公司的二次创业提供保障。

  2020工会工作总结及工作计划

  2018年上半年,车间工会在上级工会和公司党政的正确领导下,紧紧围绕公司中心任务,充分发挥工会组织优势,积极履行工会职责,团结带领车间职工,较好地完成了各项工作任务,取得了长足进步。

  车间持续深化员工自主改善工作,激发全体职工立足本岗,培养职工爱学习的主动性和积极性,技术质量和管理创新等方面提出改善项目余项,不断增强车间的综合实力,使员工自主改善成为职工创新的成果平台。

  车间能够正确处理好保密与开放的关系,了解保密法律、法规知识,全面掌握保密工作信息,积极做好车间关键技术、重要信息的保密工作,严防失泄密事件的发生。

  积极开展送温暖活动,及时慰问有病、家庭困难职工,并发放困难慰问金,慰问直系亲属去世职工,能真正做到及时为员工排忧解难,从点滴的关怀来保证员工的工作积极性和思想的稳定性。

  车间工会对女职工的工作、生活给予了很大的关注,全面推进“送温暖”工程,切实维护女职工的合法权益,保护女职工的身心健康。“六一”儿童节,为女职工八岁以下的独生子女发放书卡。

  积极开展职工喜闻乐见的文体活动,参与厂里举行的越野赛,荣获了团体第三名的好成绩。积极参与庆“三八”女职工拔河比赛、气排球比赛等职工喜爱的常项赛事,并始终保持职工队伍的朝气蓬勃,举办了主题为“学习贯彻十九大·不忘初心跟党走”的知识竞赛暨主题宣传教育活动,赢得了厂领导以及车间员工的一致好评。车间建设并不断完善“职工书屋”,打造高素质的职工队伍。

  下半年,车间工会将继续坚持“以人为本”的工作理念,主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任,坚持对困难职工,生病职工、职工亲属死亡的慰问及节日登门慰问活动,切实将工会温暖体现在行动之中,做好夏季防暑降温工作,保证员工身心健康,增强员工对企业的归属感和亲切感。以一流的工作业绩把工会建设成为支部靠得住,行政离不开,员工信的过,工作创一流的“模范职工之家”。

  2020工会工作总结及工作计划

  2018年,在公司工会的正确领导和各级领导的关心帮助下,项目工会紧紧围绕项目发展目标,认真履行项目工会的各项职能,强化自身建设,积极配合党委做好党的路线、方针、政策的贯彻落实,充分调动员工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实公司发展战略方针,认真贯彻落实公司2018年工会工作目标任务,积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动,促进民主管理、服务工作大局、维护员工权益,构建和谐企业做出积极的努力。较好地完成了各项工作任务,现将项目工会工作汇报如下:

  一、加强民主管理,认真履行职能。

  项目工会组织积极发挥桥梁纽带作用,认真履行工会职能,全心全意为广大员工服务。把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点,今年3月组织召开了民主管理大会,员工代表认真听取和审议了项目行政工作报告、民主管理工作报告和财务工作报告,并征集了员工提案4条,提案内容涉及了生产技术、经营管理等多个方面。根据项目实际情况,对于可行的提案进行讨论并上报公司,并于2019年底前逐一进行了落实。同时,工会还通过项目公众号、工作群、宣传栏等方式进行了厂务公开,让员工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度,积极倡导公平、公正、公开的理念,保持与员工沟通交流,了解员工的思想动态,倾听员工的心声,从而调动员工工作的积极性、主动性,营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。

  二、强化班组建设,打造优秀班组。

  2018年,项目工会加大班组建设管理力度,按照公司要求,结合项目实际情况,认真总结班组管理工作的经验,量化目标,不断创新,完善班组建设考评标准。为班组委派指导员,每周最少一次对班组建设工作进行技术、安全培训,针对班组建设过程中存在的不足,将问题进行汇总,指导整改,保证切实落实到位。从每个环节抓起,从严、从实、从早、从细的做好班组管理工作,狠抓班组安全生产、文明生产、基础管理和精神文明建设工作,逐步提高了班组综合管理水平。

  三、围绕安全生产,开展群安员活动。

  项目工会围绕安全生产,对每个班组选出工作认真负责作业人员为群众安全监督员,制定相关管理制度,做好群安员培训和考核,规范群安工作职责,安保部、办公室定期进行教育培训,在群众安全监督小组成立以来项目部三违现象有明显的改善,每周开展安全培训,并有群安员亲身讲解在工作中存在的安全隐患和如何消除隐患的方法,有效增强了现场作业人员的安全意识,从而更好的保证了项目的安全生产工作。

  四、强化人文关怀,开展帮扶活动

  工会始终坚持“员工利益牢记心中”的理念,

  大力开展“夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关怀”、“三不让”、“六必到六必访”帮扶活动;及时掌握员工生活、工作、家庭情况,给予及时帮扶,让广大员工切实感受到组织的关怀和企业的温暖。做好2018年员工健康体检、员工、民工工资发放工作,积极推进劳务工“五同”管理,努力帮助解决生活、工作中遇到的困难。强化“幸福之家”建设。项目配备了投影仪、台球桌、篮球架、图书室,节假日开展篮球赛、羽毛球赛、联欢会、趣味文娱等活动,丰富员工业余文化生活。每逢传统节日期间,还组织开展“包饺子、暖暖心”活动;建设“幸福菜园子”、“阳光晾衣房”,不断改善员工生活,努力打造“家”文化。

  五、开展文体活动,营造和谐文化。

  工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设

  ,让员工在业余生活中仍然能感受到工会无微不至的关怀,增加员工的幸福指数。文体活动的丰富多彩,让员工的工作生活变得有滋有味,极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。加强宣传报道工作,通过中铁城投、《隧道工人报》、公司内网、局指和项目微信公众号等,展示了工会新形象、新作为,提升了企业美誉度。

  六、强化厂务公开,推进民主管理。

  认真执行《项目部厂务公开实施细则》、《项目党政会签制度》等文件,按规定设立了厂务公开专栏、并达到了规范标准。按照上级要求工会按月、季度、年将应公开的内容包括生产经营的重点,员工群众关注的热点,员工工资晋级、干部使用、员工奖惩、财务预决算、招待费使用情况等全部公开,接受项目员工群众的监督。

  七、积极开展“周三大讲堂”, 助力人才培养。

  项目部在员工夜校开展“周三大讲堂”,项目部各部室按计划轮训,让全体员工在轮训中不断学习和提升;项目部成立了由党政正职为组长,各部室负责人为组员的“周三大讲堂”领导小组,明确相关领导和部门责任,制定详细培训方案和计划,确保大讲堂轮训有秩序的开展;项目各部室负责人、主管排班轮流授课,授课内容与部门职责和岗位职责、业务知识、专业技能提升相结合;针对性强,目的性强,知识面广,培训主要涉及市政轨道交通施工管理、物资机械管理、项目精细化管理、财务管理、试验和商砼管理、安全质量知识以及现场文明施工等方面知识。同时,项目部还注重考学结合,以考验学,定期测评,确保员工学有所成,学用相长,助力青年人才培养。

  八、大力开展劳动竞赛,掀起施工会战高潮。为全面落实深化“中铁隧道领军杯”竞赛活动,结合项目实际情况,开展 “大干100天奋战四季度”劳动竞赛,掀起大干高潮, 以实干创造实绩,确保履约目标,打造精品优质工程, 建功成都轨交交通。

  总之,项目工会将通过自身不断努力,继续发扬优良传统,为员工服务,更好地发挥了桥梁作用。继续再接再厉,做好项目工会工作计划,把工会办成员工最温馨的家。

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