公司意识形态责任制落实情况汇报材料三篇

发布时间:2020-06-24 来源:自我鉴定 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 自我鉴定 > 公司意识形态责任制落实情况汇报材料三篇 手机阅读

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  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央全面加强对意识形态工作的领导,坚持不懈抓好理论武装,旗帜鲜明同错误思潮和观点作斗争,以下是本站小编为大家带来的关于公司意识形态责任制落实情况汇报材料,以供大家参考!

  公司意识形态责任制落实情况汇报材料1

  2020年,为认真贯彻落实中央、自治区以及上级党委关于意识形态工作的决策部署和有关指示精神,牢牢把握正确的政治方向,突出问题导向,找准立足点,全面落实意识形态工作责任制,狠抓意识形态领域各项工作任务落实。我公司党委时刻牢记党的十九大报告指出的“要牢牢掌握意识形态工作的领导权”,“不忘初心、牢记使命”,切实提高“四个意识”,增强“四个自信”、突出重点、完善机制,在理论学习上下功夫,在宣传教育上做文章,在舆论引领上破难题,着力打牢做好意识形态工作的思想、政治和工作基础。发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,进一步推动意识形态工作在高质量发展道路上走深走实。

  一、主要工作开展情况

  (一)把握政治方向,履行主体责任

  1.牢牢掌握意识形态工作领导权,管理权。公司党委始终把政治建设放在首位,始终严守党的政治纪律和政治规矩,牢牢把握意识形态的领导权、管理权,坚持和加强党对意识形态工作的全面领导。一是在重视程度上狠下功夫。把加强意识形态工作作为重要政治责任,扛在肩上,抓在手上。强化对意识形态工作的全面统筹,全面履行第一责任人的职责。定期召开意识形态工作专题会议,传达学习中央、自治区党委、市委关于意识形态的决策部署和工作要求,听取意识形态情况汇报,主动应对解决意识形态领域的问题,及时掌握意识形态领域的新情况新动向。二是在统筹管理上狠下功夫。公司党委将意识形态工作纳入年度工作计划,与党的规范化建设同部署、同检查、同落实。坚持一把手亲自抓,切实加强对意识形态领域重大问题的研判和重大战略任务的统筹指导。公司领导班子成员按照“一岗双责”要求,抓好分管领域的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根,形成常态长效工作机制。三是落实意识形态工作责任制。深入贯彻全面从严治党要求,推进公司党建工作规范化的实施,同时抓紧抓实意识形态领域各项工作,团结引领广大党员树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  2.强化公司党委书记落实意识形态的第一责任。牢固树立抓好党的意识形态工作是本职,抓不好是失职,不抓是渎职的理念,做到知责明责、守责履责、担责尽责,健全工作机制,严格制度执行,推动意识形态工作责任落实到位。一是落实党管意识形态工作原则。认真贯彻落实中央和自治区、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律、坚决维护党中央权威,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是加强宣传思想文化队伍建设。坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务,坐实意识形态是宣传思想工作重中之重。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届四中全会精神,习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、重要指示精神。加强“四个全面”战略布局的宣传教育,组织好社会主义核心价值观的学习践行。

  3.成立意识形态工作领导小组。成立了以公司党委书记为组长,其他党委成员为副组长的意识形态工作领导小组,意识形态领域突发事件应急处置小组,并进行职责分工。

  4.加强意识形态领域分析研判。公司领导干部及所属企业密切关注群众思想动态,发现苗头性倾向性问题立即向上级党委汇报;

  同时安排领导干部进行值班接访,对各类矛盾进行解疑释惑、化解处置。做到守土有责、守土负责、守土尽责。对重大事件、重要情况等在群众中的苗头倾向性问题,有针对性地进行引导,做好信访维稳工作,及时解决问题,排除风险点。

  (二)加强学习教育,坚定忠诚意识

  1.抓理论学习,创新学习方式。把意识形态工作作为公司党委中心组理论学习的重要内容。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等形式及时跟进学习中央及上级党委关于意识形态工作的部署和指示精神,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决做到“两个维护”。借助主题“党日活动”,组织党员干部前往爱国主义基地参观学习,锤炼党性,坚定信仰。做深做实干部职工学习教育。将学理论、学业务、学党建专题知识有机结合起来。

  2.每月至少1次召开党委中心组理论学习会议。坚持按照年初制定的公司党委中心组理论学习方案,每月召开1次党委理论学习中心组扩大学习会议。常态化的党委中心组理论学习,为公司意识形态工作与时俱进提供了坚强的政治保障,有力地助推了全体党员员工增强党性、改进作风和推动工作。

  3.利用网络信息平台加强党员干部在线教育。自“学习

  强国”上线以来,公司党委积极组织全体党员干部下载手机APP,并建立学习群,党员学习覆盖率达到100%。掀起了学习高潮,使业务推进与学习并驾齐驱。同时结合“北疆先锋网”、“青城先锋”等微信公众号,党员领导干部带头学,党员职工全员学,充分利用多种新媒体平台的学习宣传创新工作,积极传播正能量。通过公司党建党务微信群和各支部学习群,及时掌握党员干部思想动态,做好舆情分析研判,实现党组织、党员与群众之间地紧密互动,使党建工作扎根群众、接地气,进一步筑牢意识形态领域阵地。

  (三)注重多方面引导,营造意识形态良好工作氛围

  加强网络意识形态工作,提升员工思想认识。为加强和改进网络意识形态工作,公司始终坚持党委承担网络意识形态工作的主体责任,始终坚持“一把手”抓总,班子成员各负其责,抓好分管领域网络意识形态工作。成立以公司党委书记为组长、专职副书记为副组长、其他党委成员和各支部书记为成员的网络意识形态领导小组。同时印发了《关于做好公司及所属企业网络意识形态工作的通知》,对微信群主进行登记备案,加强对群主的教育引导,明确监管责任,确保网络宣传的正确方向。

  二、存在的主要问题

  (一)创新理论武装不足,学习贯彻党的十九大精神具体措施不实。公司党委组织的政治理论学习,在学懂弄通做实上实际效果不明显,存在雷大雨小的现象。虽然按部就班学习,但缺少统筹谋划,没有真正做到融会贯通。

  (二)理论引领业务不足,党委管党治党主体责任没有压实。抓党建力度不够,谋划不深,党建和业务“两张皮”的问题依然存在。公司党委主要负责人的主体责任和班子成员的“一岗双责”没有真正压实,也没有将责任真正层层压实到内部各职能部门,对全面从严治党没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严,忽视了党建工作对业务的政治引领和思想指导,党建工作和业务相互结合不够紧密。

  (三)意识形态工作思路陈旧不堪,没有创新举措。意识形态是一个动态的过程,而且受大环境的影响很大,在信息化时代互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大,如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效,确实有相当难度,需要不断创新思路举措。

  三、下一步工作安排

  (一)明确第一责任和直接责任,进一步落实好“一岗双责”。把意识形态工作纳入党建工作责任制,落实党委书记的第一责任和分管领导的直接责任,落实班子其他成员的“一岗双责”,加强党委班子的核心领导作用,把好方向、管好大局、保障落实,抓住领导干部这个“关键少数”,坚持思想建党和制度治党紧密结合,明确责任担当,层层压实责任。

  (二)强化理论武装,营造企业文化,提升企业凝聚力。积极参加上级主管部门组织的意识形态工作培训,严格依照党建计划开展专题党课、学习研讨、主题党日活动、谈心谈话等,突出意识形态领域专项活动,落实党建规定工作、创新自选动作,将意识形态工作开展得更加生动、活泼,更加富有感染力,营造风清气正、干事创业的企业文化,积极解决员工实际困难,不断提升企业凝聚力。

  (三)加强制度建设,规范开展意识形态工作。认真查缺补漏,完善意识形态工作各项制度建设,建立意识形态工作报告制度,把意识形态领域履职尽责情况作为党委民主生活会、支部组织生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议。建立健全意识形态工作责任制和考核制,落实领导班子和各级党员领导干部意识形态工作责任,加强考核,坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和“硬约束”,促进公司意识形态工作取得明显成效。

  公司意识形态责任制落实情况汇报材料2

  今年以来,在公司党委的坚强领导下和公司党委工作部的精心指导下,以宣传贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领,切实落实好意识形态工作主体责任制。

  一、牢牢把意识形态工作主体责任落到实处

  (一)坚持“两个纳入”,压紧压实主体责任。

  一是把认真学习贯彻落实上级意识形态工作的决策部署及指示精神纳入工作重点。公司党委理论中心组上半年召开了6次学习会,尤其是学习宣传贯彻党的十九大精神,党委中心组召开了党的十九大精神学习会,中心组成员每人都作了发言;公司班子成员均参加了集团公司党的十九大精神学习轮训班,并认真撰写了心得体会;各单位和各党总支(支部)纷纷掀起学习贯彻党的十九大热潮。班子成员及各支部书记讲授党课共计31场次。党组专题研究意识形态工作,上半年召开了6次党委中心组学习例会,其中专门组织学习贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神1次。

  二是把意识形态工作纳入重要议事日程。党组将意识形态工作作为年度工作的重点,纳入重要议事日程,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。进一步完善党委书记负总责、分管领导具体抓、其他成员分工包干抓的工作机制。公司党委每半年召开一次专题会议,定期分析研判意识形态领域情况,研究意识形态工作,对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导。

  (二)管好“两个阵地”,彰显“党建姓党”根本原则。

  一是管好宣传阵地。坚持党建姓党根本原则,制定了《党委中心组学习计划》,每月组织一次理论中心组学习,上半年共举办6次,做到“有计划、有记录、有签到”;办好公司网站、公众微信号,实时掌控意识形态动向,确保弘扬主旋律,传播正能量。紧密结合“两学一做”学习教育常态化、制度化建设,每位班子成员深入基层单位讲党课,充分发挥“融入中心、服务基层、服务党员”的作用。

  二是管好课堂阵地。加强红色教育、革命先烈事迹学习。组织公司党委中心组成员和机关部门负责人参观浏阳文家市秋收起义纪念馆和胡耀邦故居红色教育基地,强化党员意识;公司班子成员深入基层宣讲社会主义核心价值观,宣讲党的理论方针政策,鼓励党员干部在创建中发挥带头示范作用;公司党委中心组开展纪念马克思诞辰200周年,重温《共产党宣言》专题会议,学习领会习近平总书记关于推进马克思主义中国化时代化大众化的重要思想。

  (三)强化“两个机制”,提升意识形态工作手段。

  一是强化责任控制机制。党委切实维护网络意识形态安全,引导舆论、发挥正能量。发展积极向上的网络文化,做大做强网上正面宣传引导。切实加强网络信息管控,严格执行网站信息报送审查制度,加强对各类网络意识形态阵地的管理,规范网上信息传播秩序,严密防范网上意识形态渗透,旗帜鲜明开展网上舆论斗争。

  二是强化责任追究机制。把中国特色社会主义作为“度量衡”,用它来评判意识形态领域的是非曲直,坚决反对和抵制否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等的错误思想和言论。进一步明确党委主要领导、分管领导、各项工作直接负责人的责任。加强对重大思想理论和舆论问题的引导,出台重大决策、改革措施时同步考虑和评估意识形态和社会舆论风险。

  (四)做到“两个”结合,巩固意识形态工作成果。

  一是与选优配强领导班子相结合。党的事业成败,关键在人。对意识形态工作来说,选优配强单位领导班子至关重要,也是履行主体责任的题中应有之义。严格执行干部标准,大力加强意识形态领导班子建设,真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、善于做意识形态工作的优秀干部选拔到领导岗位上来,确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志要公开支持、大胆使用,对不适合、不适应的要及时调整。

  二是与督促考核工作相结合。参照集团公司党宣[2017]17号文《关于印发<中国铁建电气化局集团有限公司党委落实意识形态工作责任制实施细则>的通知》精神,出台了公司党委落实意识形态工作责任制实施细则,把意识形态工作纳入绩效目标管理体系,完善考核工作机制,推动意识形态工作考核规范化常态化。

  二、领导班子成员特别是主要负责人落实意识形态工作责任制情况

  (一)坚持“一把手”带头抓。在落实意识形态工作责任制中,公司主要负责人始终坚持带头抓、直接抓、具体抓,旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,牵头抓总、靠前指挥,做到带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,如在党的十九大精神学习宣传贯彻中,公司主要负责人亲自部署,带头宣讲。

  (二)坚持分管领导统筹抓。分管领导肩负起意识形态工作“直接责任人”职责,协助公司党委书记抓好统筹协调指导工作。

  (三)坚持班子成员具体抓。公司班子成员每人都做到尽职尽责,定期向党委报告履行意识形态工作主体责任情况,带头对分管下属单位部门履行意识形态主体责任情况进行检查。

  公司意识形态责任制落实情况汇报材料3

  近年来,市***党组认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,自觉把意识形态工作作为党组一项极端重要的工作,全面落实意识形态工作责任制,狠抓意识形态领域各项工作任务落实,真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。按照巡察工作安排,现将我局意识形态工作责任制落实情况作简要汇报:

  一、牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权

  意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分,在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。习近平总书记指出,要牢牢掌握意识形态工作的领导权,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。为把意识形态这项关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的极端重要工作落到实处,市***党组始终坚持底线思维,以更有力的领导、更有效的举措,把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。一是强化组织领导。成立了由局党组主要领导亲自抓、负总责的意识形态工作领导小组,统筹推进局系统领域意识形态工作;各基层党组织按照局党组要求成立了相应的领导组织,指定专人负责此项工作,做到了工作有人抓、有人管、抓有目标,管有方向,形成了党组统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责的工作格局。二是完善工作制度。建立健全了落实意识形态“一岗双责”制度,修订完善市***党组关于意识形态工作责任制实施细则,将意识形态工作纳入到党建工作责任制,纳入到领导班子、领导干部目标管理,纳入到党的纪律监督检查范围,形成了横向到边、纵向到底,一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。三是加强队伍建设。按通知要求在局系统组建了36人“网络舆情员”队伍,主要针对各种媒体和网络平台发布的具有影响力的正面信息进行转发和评论。系统内所有基层党组织均落实了1名以上信息报送宣传员。2015年以来,机关业务部门先后以集中培训和岗位调训的形式组织基层信息员培训达200余人次,确保基层信息宣传队伍稳定。 

  存在不足:

  一是对意识形态工作顶层设计不够。习近平总书记一再强调要坚持做到理论自信、制度自信、道路自信、文化自信,由于局党组对“四个自信”的领悟不够透彻,抓意识形态工作的总体设计、长远打算还不明确,抓手不多,方法创新不足。

  二是对意识形态工作认识理解有偏差,思想转变不够彻底。局属个别基层党组织未能将意识形态工作摆上重要议事日程,少数党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识还有差距,重视程度还有待进一步提高。个别党员领导干部跟不上形势发展需要,还认为意识形态工作是务虚不务实,对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措,无所适从,无从下手,思想掉不过个来,还存在用老办法解决新问题,用新方法不会抓抓不好的现象。将民政工作与意识形态工作融合发展的思路不清,在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象,工作安排部署多,检查落实少。

  三是意识形态工作制度不够健全。我局在意识形态领域虽然做了大量工作,探索出一些针对性的做法,但目前仍处在完善和打基础阶段,尤其是改革过渡期,个别事项尚未完全理顺,经常表现出统筹部署科学性不够强,个别任务交织重叠,责任目标不清晰,跟踪问效不力等问题,致使基层单位普遍处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。

  四是抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员领导干部和基层党组织对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权”的必要性,认识不足、重视不够,在一定程度上还还存在“一手硬一手软”的倾向,对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐级衰减的现象。

  二、紧紧盯住意识形态工作的主攻方向

  进一步明确意识形态工作的主攻方向,突出理论武装、舆论导向、阵地建设、创新载体和典型引带等重要环节,全方位推进各个领域的意识形态工作。一是强化理论武装。随着社会形式的多元化发展,我局坚持主动适应,积极采取分散学和微学习相结合、走出去和请进来相结合、系统学和重点学相结合、学原著和研讨学等“四个结合”的模式,坚持用最新理论成果指导工作实践,特别是对上级有关意识形态工作的最新指示精神,局党组始终坚持“第一时间”进行传达学习。党的十九大召开后,由党组成员带队,组成5个宣讲组对27个基层党组织,1000多名干部职工进行原文宣讲,实现党的声音,党的理论在民政系统全覆盖。针对社会上对党的扶贫攻坚政策存在的认识偏差,甚至过激言论,我局多次邀请市委党校的理论专家和市扶贫办有关人员对党的政策进行解读,组织系统内50多名科级以上干部对所有结对帮扶对象进行入户宣传摸底,及时澄清了人民群众对党的政策的错误认知。二是强化舆论导向。牢牢把握正确政治方向和舆论导向,深化主题主线宣传,抓住“两学一做”学习教育成果转化,以“不忘初心牢记使命”主题教育为牵引,依托民政大讲堂,认真抓好“我爱岗、我敬业、我奉献,我幸福”等主题活动,进一步提升了党的创新成果的传播力、引导力、影响力公信力。不断拓宽社会各界对民政工作的参与和监督,积极参加呼市电台“民生有约”、“连心桥”等热线节目,广泛征求社会各界和民政服务对象的意见建议,认真解决群众咨询、投诉等问题。三是加强阵地建设。把意识形态工作落实到基层阵地管理之中,切实筑牢基层意识形态工作的“根据地”。通过参观乌兰夫纪念馆、清水河老牛坡党支部旧址等红色阵地,积极打造具有“本土化”特色的舆论主战场,结合党建设标准化建设任务完成了儿童福利院、精神康复医院、社会福利院多家单位的标准化阵地建设。通过搭建网络“微阵地”,培育意识形态宣传员,不断延伸宣传触角,筑牢了抵制不良思想侵袭的人民防线。四是创新活动载体。坚持把意识形态工作和宣传思想文化工作有机融合,不断创新活动载体,突出精神引领,打造工作新亮点。以开展形式多样、丰富多彩的各项活动为依托,深入进行精神文明创建活动。联合市体育局举办了“市长杯”社区足球联赛;举办了首届“民政杯”足球联赛;在局系统开展了“书香伴我行”主题读书活动,在征集的文稿中精选了7篇上报市总工会;举办了“庆八一·双拥杯”足球、羽毛球邀请赛。承办了在我市进行的内蒙古自治区“第三届内蒙古‘草原英才’高层次人才合作交流会暨“三社联动”推进会”,以市民政福利园各服务单位为依托,向自治区观摩团深入宣传了我局以专业社工理念介入服务对象的工作方法,全方位展示了我市、我局近年来在社会工作人才队伍建设方面取得的成绩。抗战胜利70周年纪念日前夕,组织开展了“参观红色教育基地、缅怀革命先烈”纪念活动,举办了抗战老战士座谈会,慰问抗战老战士,征集抗战书画作品等活动。通过系列活动的开展,增强了民政干部职工的凝聚力和向心力,激发了在本职岗位上建功立业的荣誉感和责任感。

  存在不足:

  一是意识形态工作宣传形式单一活力不足。通过对标对表,我局还存在宣传思想工作的方法形式、传播途径需要进一步创新,宣传工作影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。对意识形态领域发生的问题可能对民政工作带来的影响预判不足。比如,基层单位,甚至是局党组在政治理论学习中多是理论灌输多、焦点辨析少,党课教育宣讲多、互动少,缺乏吸引力和凝聚力。新闻上稿偏低,尤其是在大媒体,大平台进行宣传渗透的文章少之又少。

  二是意识形态制度执行力度不够大。在落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度要求上还存在班子成员主动意识不强,参加频次不多、活动单一;个别党支部在“三会一课”制度和党建标准化销号登记制度落实上依然存在“制度写在纸上,挂在墙上”的现象,没有真正按制度规定的数量、流程、标准做好登记销号。

  三是意识形态阵地建设需不断完善提高。***党组把做好意识形态工作作为重大政治责任,进一步加强了对各类媒体平台、办公区电子屏等宣传阵地的管理,但随着宣传文化阵地、形式、内容的不断更新,个别单位整体设施较为落后,经费保障重点不明确,没有完全发挥宣传教育和示范引导的作用。

  四是人才不足,激励不多。由于局属基层党支书记年龄普遍偏大,对一些新技能,新办法缺乏足够的精力去学习理解,导致基层意识形态工作难以顺利展开。加之工作机制还不够健全,对一些从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可,直接影响到工作成效和质量的提升。

  三、强化意识形态工作的责任落实

  一是将主体责任落实到位。局党组坚持对意识形态工作的全面领导,始终旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,将落实意识形态责任制情况纳入领导班子、领导干部年度考核内容,明确意识形态工作责任,即党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。各基层党组织负责人坚决把抓意识形态工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,带头做、带头抓、带头管,确保意识形态工作深入开展。二是将部门责任落实到位。把能否真正起到统一思想、凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准,把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。局党组年初通过组织召开党建、党风廉政建设工作专题会议,对系统意识形态工作进行安排部署,进一步明确责任目标和具体要求。局党组成员与局属各基层党组织按层级签订责任书,要求局属单位定期向分管领导汇报意识形态工作情况,确保意识形态工作主体责任落到实处。由机关党委牵头,相关配合,每半年对意识形态领域的工作进行检查考核,进一步形成了党组统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作格局。三是将工作责任落实到位。为牢牢把握正确新闻舆论导向,加大对网络平台和各类意识形态阵地的管理,严格推荐民政新闻发言人制度,进一步建立有效的工作机制和工作流程,做到早监控、早报告、早处置,确保所有舆情信息处于可管、可控状态。四是将监督责任落实到位。坚持有错必纠、有责必查、有失必问的原则,结合形式主义、官僚主义专项整治活动,集中对“四官”行为进行排查清理,对抓工作不实、进展不快、效果不好的,及时进行约谈、函询问责,推动意识形态工作责任制落到实处。坚持每年利用党建工作交流会分析讨论意识形态工作,听取各基层党组织的工作汇报,研究解决存在的困难和问题。

  存在问题:

  一是意识形态工作责任制落实不够到位。局系统广大党员干部虽能坚持意识形态工作有关制度规定,但个别基层支部抓意识形态工作主动性还不够,定期汇报意识形态工作的习惯还没有形成。局党组每年都与各基层党支部签定《责任状》,机关党委结合系统实际也下发一系列的文件,明确相应的措施要求,但制度运行过程中经常会出现走样变形的现象。比如, “网络舆情员”队伍建设问题,个别单位对此项工作明显不够重视,单位舆情员对宣传平台使用管理不熟练,转发率、评论率、影响力均偏低,直接影响到舆情队伍整体作用的发挥。

  二是意识形态队伍整体建设水平较低。意识形态队伍结构不够合理,高素质专业人才缺乏,知识结构更新较慢,对新形势、新环境、新事物的研判不足,网络意识形态领域安全监管的能力欠缺,难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求,舆论引导的本领需进一步加强;业务培训经常化、制度化机制未完全形成。

  三是行业主管领域意识形态建设不实。我市登记的社会组织数量大且门类众多,尤其是文化类、宗教类社会团体易出现意识形态风险点和薄弱环节,在事关大是大非和政治原则问题上,亟需时刻严格要求其划清是非界限、澄清模糊认识。但目前现行的法规政策对社会组织的管理实体性规范较少、管理力度不够大,程序性规范还不够完善。

  三、下步对改进意识形态工作的思考

  一是严格各类媒体管控。坚持党管媒体不动摇,进一步提高政治站位,把注重社会效益放在宣传发声的首位,把传播好声音、传递正能量作为主导思想。特别是要加强对新形势下网络媒体的有效监管,制定切实可行的措施,构建有效防范、安全可靠的管控机制,牢牢掌握网上舆论工作主动权。

  二是落实意识形态工作责任制。继续以加强和落实意识形态工作责任制为引领,把意识形态工作纳入党建工作责任制,将党组核心领导作用发挥、贯彻民主集中制、党组书记履行抓基层党建职责等情况纳入考核范围。落实好基层党组织书记述职评议制度,每年至少开展一次书记抓党建述职会,督促局属基层党委、支部落实党要管党、从严治党责任。

  三是加强思想政治建设。牢固树立“四种意识”,自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。加强思想政治建设和思想道德建设,引导党员干部强化党性修养和锻炼,坚守共产党人的精神追求,坚定政治立场,严格落实政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,严格落实市委、市政府的决策部署,切实维护党的政治纪律的严肃性和权威性。

  四是深化意识形态学习。进一步坚定理想信念,以建设学习型组织为抓手,坚持“三会一课”,述学、讲学、评学、考学等制度,丰富学习内容,创新学习形式,调动广大干部学习积极性,引导他们认真学习、勤于思考、深入研究,真正把学习成果转化为推动民政事业发展的思路举措。始终把习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神作为学习重点内容,严格落实科级以上干部全年下基层不少于40天的调研制度要求,把解决思想问题与解决实际问题相结合、个人自学与集体研讨相结合、传统方式与网络技术相结合,不断改进学习方式、提高学习效率,提高领导干部的理论水平和工作能力,加强领导班子思想政治建设。

  五是做好行业主管领域基层党建工作。把非公企业和社会组织党支部建设作为最重要的建设和抓手,指导符合条件的非公企业和社会组织按照“应建早建”原则,结合实际确定联合党组织覆盖企业数量,不断优化党组织设置,提高单建率,提升覆盖质量。选优配强非公企业和社会组织党支部班子和党务工作者,指导健全各项工作制度,加强对非公企业和社会组织的理论引导、思想引导、活动引导、培育引导和党的建设引导,确保党对非公企业和社会组织意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

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