党委书记抓基层党建工作述职报告

发布时间:2020-03-26 来源:工作报告 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 工作报告 > 党委书记抓基层党建工作述职报告 手机阅读

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多次强调,党委书记要履行好抓党建工作 第一责任人 职责,述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建。以下是本站分享的党委书记抓基层党建工作述职报告,希望能帮助到大家!

  党委书记抓基层党建工作述职报告

  20xx年,在市委的坚强领导下,凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针,严格落实党建工作责任,抓基层、建机制、强基础、激活力,基层党建工作得到进一步加强。

  一、主要工作情况

  一是健全完善机制,严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度,区委会先后4次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见,修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度,按季度对基层党建工作进行评比公示,年底基层党组织书记向区委全委会述职,评议结果作为基层党建考核的重要依据,党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。

  二是选优配强班子,筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制,整顿转化软弱涣散党组织159个。推进双联行动与基层党建深度融合,选派132名机关干部担任双联村党支部副书记,选派27名机关党员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。

  三是从严教育管理,切实加强党员队伍建设。集中开展“专项整治月”活动,问题整改率达99.8%。发展党员396名,培训党组织书记8583人(次),处置不合格党员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法,查处村干部违纪违法案件71件104人。

  四是坚持分类推进,着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设,非公企业实现党组织应建尽建,农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动,建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅105个。深化“民情流水线”工程,建设“三维数字”社会服务管理中心,培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。

  五是创新活动载体,发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动,全区13977名在职党员到居住地社区报到,结成帮扶对子1520个,开展服务活动312场(次),解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动,建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩,带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩,新建新型农村社区住宅10209户。

  六是强化财政保障,着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设,筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个,新建、改建、维修村级活动场所27个,建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制,村干部年人均报酬增长到1.02万元,村级组织公用经费提高到1.5万元,社区办公经费提高到2万元,累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇,为1735名离任村干部发放生活补助710万元。

  二、存在的主要问题及原因

  一是对基层党建工作研究不够,学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情,围绕发展,推动基层党建与中心工作深度融合不够。

  二是抓基层党建职责落实不到位,对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题,思考研究不深,解决办法不多,整治措施不硬。

  三是党建工作不够平衡的问题仍然突出,“两新”组织党建工作相对薄弱,企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决,个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。

  四是基层组织服务能力不足,基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。

  五是基层党建投入保障不足,基层党建工作基础保障仍然比较薄弱,全区443个村中仍有66个“危旧”阵地,34个社区中9个社区租借办公场所,农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。

  产生问题的主要原因:一是从严治党的要求没有完全落实到位,对抓基层党建工作思想上重视不够,基层党组织书记主责主业意识不强,党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向,基层基础保障上有等靠思想,下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

  三、下一步工作思路和主要措施

  2015年,将全面落实从严治党要求,强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识,认真履行区委主体责任和书记第一责任,健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制,聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓,严管干部,善待群众,干好主业,尽好主责,努力推动基层党建工作再上新台阶。

  一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制,进一步明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委会定期听取和研究党建工作制度,每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报,全年开展基层党建调研5次以上。

  二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向,分领域制定党组织规范化建设标准,分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动,大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散党组织,每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度,切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法,严格规范组织生活,认真落实三会一课、民主评议党员等制度。

  三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动,学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验,建成40个农村产业型党组织示范点,新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动,建成西大街三维数字社会服务管理中心,创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动,创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动,扩大组织覆盖,提升服务能力,激发社会活力,助推企业发展。

  四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向,从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法,科学划分乡镇考核类别,加大党建考核力度,把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制,探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。

  五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算,村级工作经费增加到2万元,城市社区工作经费增加到10万元,农村社区工作经费增加到7万元,村干部报酬增加到1.6万元。继续实施村干部九项激励机制,全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金,整合各类项目资金,彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层党组织活动场所维修改造专项资金,建立党员教育培训专项经费,为非公企业党组织列支专项活动经费,不断提升基层组织基础保障水平。

  党委书记抓基层党建工作述职报告

  2019年,坚持党建引领总基调,围绕基层党组织标准化建设工作任务,以“建设六大工程、打造党建标杆”为全年党建工作总体思路,围绕“改革创新、奋发有为”大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,努力开创青城镇党建工作新局面。

  一、履职尽责情况

  一年来,镇党委不断加强自身建设,全面落实党委主体责任,不断完善党建标准化建设。明确“党委书记总负责抓党建、分管领导直接抓党建、班子其他成员分工抓党建”工作责任,形成了职能明确、分工清楚、权责一致、运行协调的党建工作领导体制,为全镇经济社会建设提供了坚强的组织保障。

  1、夯实第一责任,履职担当作为。一是坚持从严落实党建主体责任。将党建工作任务条理化、清单化。年初与县委书记签状,明确党建任务,做到了底数清、情况明,并结合镇村具体工作,将各项任务分解量化到农村党支部,再与29个村党支部书记分别签状,通过班子成员包片、镇干部包村的具体形式狠抓落实。二是认真落实党风廉政责任制。坚持一岗双责,将任务和职责分配到人,将责任和压力落实到人,把责任制的执行始终贯穿于领导班子党风建设和反腐倡廉各项工作中。三是对照党建标准化建设的要求和标准,强化党建阵地建设。通过组织各村第一书记、村支部书记开展党建标准化建设观摩,促进党建标准化建设全面推进。党代表工作室运行正常,29个行政村全部更换“党群服务中心”标识,村党支部办公场所、设施、功能、制度基本完善,10个村完成党性教育广场建设。

  2、强化基层基础,提升党建质量。一是多元化经营带动集体经济壮大,积极探索发展农村集体经济有效途径。。结合各村村情,分别通过资产收益、资本收益、项目收益、招商收益等路径,继续实施村、村母牛繁育、村集体经济扶持壮大项目。29个村集体经济全部实现破零,一半村今年突破5万元,实现提档升级。二是认真开展软弱涣散基层党支部的整顿工作。根据县委要求,镇党委高度重视,结合主题教育工作,及时对该项工作进行专题安排部署,成立工作领导小组,组建工作组,精准分析研判,从支部入手配好书记,通过“五个一”机制,认真完成村的整顿工作,党支部焕发出新的活力。三是强化干部队伍建设,努力发挥党员先锋模范作用。创新党支部书记和党员管理体制。按照“周检查、月通报、季回查、年考评”的要求,加强党支部书记和党员管理。严格奖惩制度,充分发挥党内关怀、典型带动和镇纪委执纪监督作用,加强党员日常管理。通过以上举措,使镇村两级党员干部整体素质有了一定提高,干部作风有了较大转变,服务群众意识明显增强;以党员先锋为引领,带动群众致富。以百备村为示范点,积极探索并推广“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的新模式。全镇56名党员牵头成立各类产业合作社35个,产业基地8个,带动贫困户640余户。

  3、坚持统筹用力,助力脱贫攻坚。聚力抓党建促脱贫,将脱贫攻坚纳入党委会议事范围,强化各党支部书记抓脱贫工作责任。统筹资源优势,强化“三支队伍”日常管理,改善驻村食宿条件,让干部安心、静心、舒心开展工作。

  4、聚焦主题活动,提升服务水平。一是深入开展改革创新、奋发有为大讨论,因地制宜转化成果。认真按照大讨论活动的各项环节开展工作,加强宣传,层层传达落实,因地制宜的将大讨论的成果转化为推动农村集体产权制度改革、解决农村实际问题、脱贫攻坚对标整改的实际措施,推动全镇工作加快推进。二是在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中,严格将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿主题教育活动始终,从为人民负责的高度出发,凡是与群众利益相关的人和事儿,无论有多小,都当回事儿、当大事儿。在整改落实时明确时限、明确责任部门和责任人、明确整改措施,让群众切实感受到主题教育活动带来的看得见、摸得着的成效,推动主题教育不断取得新突破。

  二、存在的主要问题及原因

  一是落实党建职责还不够到位。有时侧重于具体业务,虽然制定了责任清单,部署基层党建工作停留在一般号召和要求上,深入推进力度还不够。二是开拓创新不够存在短板。对部分党建工作习惯于照搬照抄、机械执行,党建工作思路还不够宽广,“拳头产品”还比较少,对基层党建工作推进中遇到的新问题思考还不够深刻不够全面。在制度执行方面、党员活动开展等存在薄弱环节,亟待下一步健全完善。三是党员品牌还不够响亮。在党员教育管理上形式单一,主要采取开会教育,活动载体还不够,从严管理的力度还不够,部分流动党员的管理还有所欠缺,党员发挥模范作用缺乏有效引导,党员的品牌效应还没有得到很大发挥。四是村集体经济还比较薄弱。各村村集体经济底子薄,发展村级集体经济的步伐不够快。

  深入剖析原因,主要有以下几方面:一是思想认识有误区。没有摆正“显绩”与“潜绩”关系,将精力过多地用于脱贫攻坚等业务工作,缺乏对党建工作的整体思考和整体谋划。二是工作创新有弱点。对新时期基层党建工作研究不透,习惯于凭老经验解决问题,方式方法不灵活,就党建抓党建,没有形成符合新时期党建工作的新思路。三是督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作的考评帮扶、跟踪问效制定了一系列制度规定,但在执行过程中对基层党建提要求多,指导工作少, “主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

  三、下一步工作思路和措施

  1、紧抓主体责任落实。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识,细化各级党组织责任清单,建立班子成员定期汇报制度,推动党委主体责任、书记第一责任、班子成员分管领域党建工作责任落实。二是带头履行好党委书记“第一责任人”职责,做到党建工作与经济民生工作同安排、同部署。三是严格执行党建工作联系点制度,坚持党委班子成员每人联系一个党建示范点,每周至少一次进村入户开展工作。四是坚持定期研究推动党建工作,每月召开一次党建工作专题会议,每季度开展一次党组织负责人集体约谈,每半年进行一次党建工作督查检查,每年开展一次书记抓党建述职考核评议。

  2、提升党组织组织力水平。一是坚持标准化推进,牢固树立抓基层强基础导向,不断优化各支部建设,着力提升服务群众本领水平。二是严格规范制度落实,深入推进“不忘初心、牢记使命主题教育向纵深发展,认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等,增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断加强基层党组织建设,坚持党建带群建,发挥好村级各项群团组织的作用,创新服务载体,深化先锋引领。

  党委书记抓基层党建工作述职报告

  根据安排,现将我2019年度抓基层党建工作情况述职如下:

  一、履职工作情况

  (一)健全机制,全面压实管党治党主体责任

  一是健全责任机制。始终坚持以党的政治建设为统领,把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。牵头制定年度党建工作要点,狠抓各项目标任务和重点工作落实。认真履行“一岗双责”,全年5次召开党委会专题研究党建工作,4次召开党委会专题研究纪检监察工作。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度,全年召开党委会25次、总经理办公会37次,对各类重大事项进行决策安排。突出以上率下,党委班子成员深入基层调研,让“三每”成为领导干部的工作常态。二是健全责任体系。坚持“把抓好党建工作做为最大的政绩”,紧扣把政治纪律和政治规矩挺在前面的要求,细化全面从严治党“两个责任”清单,制定全面从严治党工作责任考核办法、基层党组织党建工作责任制实施办法,层层签订责任书,并抓好自查和检查,推动形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。三是健全考核评价机制。坚持每半年开展一次党建考评、每年开展一次基层党建述职评议工作。党建考评突出问题导向,针对共性和个性问题,通过分类施策、狠抓整改,有力推动了全面从严治党向基层延伸。

  (二)多措并举,深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神

  一是认真贯彻上级会议精神。分公司党委通过组织党委理论学习中心组学习(扩大)会议和召开年度党的建设暨纪检监察工作会,全面学习贯彻了全国国有企业党的建设工作会议精神。二是合力推动落实,保证措施落地。加强党的组织体系和工作体系建设,完成党建、纪检监察部门机构设置和人员配备;党建工作纳入年终战略绩效考核。三是扎实推进“两学一做”常态化制度化深入开展。注重“学、做、改、融、建、领”相结合,围绕重点工作及主题党日8个方面指导性主题,每月开展一次主题党日活动。完成2017年度领导班子民主生活会,“坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒”专题民主生活会以及巡视整改专题民主生活会,民主评议党员工作。在分公司党委班子民主生活会上,班子成员深入查摆问题、细化整改措施,得到合川片区分公司党委充分肯定。

  (三)深学践悟,提升党员干部政治站位

  一是狠抓党的十九大精神落地生根。认真制定学习宣传贯彻工作方案,对学习宣传贯彻工作作了全面安排;举办了十九大报告宣讲会,100余名党员干部、职工代表参会学习;召开党委会、党委中心组学习会进行集中研讨;开展了“拥抱新时代、践行新思想、实现新作为”系列宣传、答题、征文活动。开展进支局、进网点、进班组宣讲,实现宣讲覆盖所有员工及岗位。二是强化思想理论武装。坚持重大节日后党委理论学习中心组学习惯例,全年集中学习10次,重点学习了党的十八届六中全会精神、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神及坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒等内容。三是认真组织专题党课。党委书记在“七一”专题党课中,进一步提出警惕和根除市分公司廖涛书记提炼的“混和飘慌”四类作风病(混日子、不思进取;和稀泥、不敢担当;作风飘浮、不接地气;本领恐慌,不抓落实),在广大党员干部中引起强烈反响,党员自发撰写党课学习心得65篇;班子其他成员在分管领域也讲授了党课,各支部书记共讲党课12次。四是抓好宣传思想和意识形态工作。坚持“发出好声音,传递正能量”,根据市分公司党委《2018年职工思想动态分析工作方案》,按季广泛收集员工思想动态26条。

  (四)强根固基,夯实党的建设工作基础

  一是全面开展基层党组织示范点和企业文化示范点建设。按照上级党委要求,狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌承诺等各项基本工作制度的完善和落实,组织党支部4名支部书记参加区委及市分公司党委组织的支部书记培训。积极推动党组织示范点和企业文化示范点建设。二是扎实开展作风建设专题活动。坚持问题导向,从“混和飘慌”四个方面入手,党委书记直接收集基层单位对部门(单位)意见、建议23条,各部门积极制定整改措施及承诺清单,推动立行立改。三是突出党建工作与企业发展同轨并向。牢牢把握全国国有企业党的建设工作会议提出的“服务生产经营不偏离”的要求,积极推进党建与生产经营融合发展,以市分公司党委廖涛书记提出的“时代四问”理清发展思路;围绕跨年战役,创新“党团共建”模式开展 “双亮双比双争”活动,成立党员先锋队9支、青年突击队9支,共有党员59名、团员64名参与;组织开展“情系万家之邮件寄递安全整治”等专项活动,服务质量显著提升,用户申诉处理满意率居全市前茅;组织开展“创新创优”劳动竞赛活动,为员工建功立业搭建了广阔舞台。

  (五)从严管理,加强干部人才队伍建设

  一是认真抓好选人用人工作。按照“五好”干部标准和习近平总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字新要求,注重培养选拔优秀年轻干部,建立了优秀年轻干部信息库和管理人才储备库。二是加强干部监督管理。加强对领导人员政治素质、履职情况、能力绩效以及廉洁自律的监督;严格落实组织工作重要事项请示报告制度,进一步强化领导人员组织纪律观念。三是加大干部教育培训力度。发挥红色革命教育基地作用,组织党员干部参观邱少云烈士陈列馆、长寿区预防职务犯罪警示教育基地,邀请区纪委领导现场授课的方式,通过现场体验教学,提升培训效果。四是统筹推进人才队伍建设。立足专业人才队伍建设,打造“6+2”业务发展能手队伍,选拔各类专、兼职业务发展能手14人。

  (六)正风肃纪,营造风清气正政治生态

  一是加强纪律教育。将全面从严治党重大决策部署、党纪法规、违规违纪典型案例通报纳入党委理论学习中心组学习内容。开展“党风廉政宣传教育月”活动,进一步增强纪律规矩意识。二是持续推进巡视整改。围绕中央第二巡视组对集团公司的巡视反馈意见,以《巡视整改持续推进工作任务表》的形式,巩固和拓展巡视整改成果;针对梳理的4个方面,24项整改任务,79项整改措施,目前23项已完成整改、51项阶段性完成整改、5项部分完成整改。三是深入落实中央八项规定精神,认真开展整治“四风”专项治理工作,开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作,修订完善《中邮铜梁分公司车辆管理办法》,在年节假日前制定正风肃纪通知,提前打好“预防针”。四是健全廉洁风险防控机制。编制《廉洁风险目录》,查找风险事项、风险点,提出风险防控措施。五是加强执纪问责。严格执行市分公司出台的监督执纪“四种形态”实施办法,明确“四种形态”的适用情形、问责方式和工作要点。

  (七)凝心聚力,加强企业文化建设和群团工作

  一是深入开展企业文化宣贯落地工作。按照企业文化宣贯实施方案,开展企业文化培训3次,企业文化考试2次,做好企业文化理念上墙,以“立足岗位争一流、踏马出征展风采”演讲比赛等载体,抓好宣贯落地。二是大力推行“双关心”工作。坚持以人为本,大力推行“双关心”工作(企业关心员工成长,员工关心企业发展),扎实开展“职工小家”建设、“暖冬计划”、特殊困难员工帮扶计划等为员工办好事实事项目10余项。三是认真做好和党的群团工作。扎实开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践;组织开展“喜迎十九大 看成就展览”答题活动和离退休干部“畅谈十八大变化、展望十九大胜利召开”正能量活动,得到退休职工积极参与及响应。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)存在的主要问题:一是从严治党要求落实不够,以至于出现了个别党员干部违纪违规的问题;二是干部队伍及班子建设还有待于加强;三是抓党建工作的思路不开阔、方法不灵活,创新意识不强,载体活动针对性不强。

  (二)原因分析:一是对加强党风廉洁建设重要性的认识还不够到位。比较重视业务知识培训,对政治思想教育抓得相对薄弱,没有形成全面系统加强党风廉治建设的工作体系,思想认识上出现了偏差。二是对建章立制规范权力运行上还不够到位。对民主集中制的理解过于片面,对维护班子团结的理解过于片面,过份强调让班子成员在分管领域有职有权、放开手脚抓发展。权力运行缺乏监督制约,这就容易给个别意志不坚、经不住诱惑的人员留下权力寻租的空间。三是对强化惩处抓早抓小抓苗头的日常工作还不够到位。对干部日常管理失之于宽、失之于软,以致个别心存侥幸的人员对党纪国法缺乏应有的敬畏。

  三、下步工作思路及主要打算

  (一)在加强学习提高认识上下功夫,坚决筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把加强学习,提高认识,增强广大干部职工遵章守纪、遵纪守法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。

  (二)在规范行为建章立制上下功夫,坚决把权力关进制度的笼子。要进一步建立和完善规范各项日常工作的管理制度,防微杜渐,扎紧约束权力的“笼子”,彻底铲除腐败滋生蔓延的土壤,让权力在阳光下运行。

  (三)在追责问责从严惩处上下功夫,坚决打击违规违纪行为。以踏石留印、抓铁有痕的精神,驰而不息抓干部作风建设,以“零容忍”态度坚决惩治腐败,着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党员干部队伍,推动幸福美好新..的建设!

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