不忘初心牢记使命班子对照检查材料

发布时间:2019-11-29 来源:工作报告 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 工作报告 > 不忘初心牢记使命班子对照检查材料 手机阅读

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  “不忘初心、牢记使命”主题教育,对标对表深刻剖析,以下是520作文网分享的不忘初心牢记使命班子对照检查材料,希望能帮助到大家!

  不忘初心牢记使命班子对照检查材料

  按照《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真开好民主生活会的通知》(X发〔2019〕X号)文件精神,对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,常委班子成员认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源,并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

  一、存在的突出问题

  (一)在理论学习方面

  班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神,但对照理论学习有收获的要求,还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严,给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差,缺乏学习积极性,把学习变成了一种负担,所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识,平时都能自学,觉得单位组织学习是多此一举,一些干部受“经济工作是硬任务,理论学习是软任务”思想的影响,认为只要任务完成了,经济发展了,经济效益好了,学不学都无所谓,不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习,但针对性和可操作性不强,学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合本地实际情况,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。

  (二)在思想政治方面

  常委班子成员能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求,做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务,用更高的标准对照,学习还是不够系统深入,对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对较少,影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时,班子成员对分管领域之外提出的意见较少,缺乏整体观念,这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。

  (三)在干事创业方面

  班子成员能够担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题,在工作落实上,习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”,结合实际推动工作力度不够,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不够强,督促落实不够,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上,方法简单,创新性不够,存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。 在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

  (四)在为民服务方面

  班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念,把群众的愿望作为自己的奋斗目标,但认真对照查摆,还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入,调研安排时间紧、走点多、蹲点少,对群众反映的困难和问题收集得多,过问得少,了解面上情况多,找深层次原因少,要求乡镇和部门解决多,直面群众解决少,有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研,但在开展调研活动时,有时一天跑好几个点,没能很好地把情况吃准、摸透、搞准,在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中,听取汇报、开会部署任务占有较大份量,虽然也深入基层进行调研,但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少,注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握,对问题的了解不够深入。

  (五)在清正廉洁方面

  班子成员能严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象,带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定,严格执行准则和条例,坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风,但是随着职务的提升,被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加,自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定,但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象,比如,办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水;开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯,自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等,这些都是享乐主义思想的抬头。

  二、产生问题的主要原因

  根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的要求,常委班子对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,从思想根源上进行了深刻反省和剖析,归纳起来主要有以下几个方面。

  (一)理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够系统,党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距,精神“篱笆”扎得不牢。同时,对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

  (二)党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝,是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”,是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”,是纯洁党风政风的“净化器”。常委班子成员刚刚入党的时候血气方刚,对党组织充满了向往和热爱,能够自觉参加党内政治生活锻炼,不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长,阅历、见识更加丰富了,不自觉放松了党性锻炼,把自己等同于一般党员,缺乏高标准严要求,不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

  (三)作风改进不到位。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁,没有引起足够警觉,对一些不良风气抵制不坚决,没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判,甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己,对“四风”问题抵制不力,没有及时采取有效措施加以防范,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。

  (四)纪律观念不够强。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事管权。部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

  三、下步努力方向和整改措施

  常委班子严格对照主题教育要求,针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,结合实际,逐项认真抓好改进落实,切实发挥表率作用。

  一要提高政治站位,维护中央权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,树牢“四个意识”,增强“四个自信”,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导,更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位,自觉向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。

  二要严肃组织纪律,落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则,坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设,形成能者上、庸者下、劣者汰的导向,鼓励党员干部敢于担当,用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通,坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权,自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

  三要严明政治纪律,对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治纪律为准绳,真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,说老实话、办老实事,忠于信仰、忠于党、忠于人民,坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时,要心明眼亮、头脑清醒,始终保持政治敏锐性,不断增强政治鉴别力,不为传闻谣言所惑,不为杂音噪音所扰,旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论,始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

  四要加强组织建设,锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育、选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,为敢担当的干部担当,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

  五要加强作风建设,保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,充分运用好执纪监督“四种形态”,自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

  不忘初心牢记使命班子对照检查材料

  主题教育专题民主生活会的主题是:强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,把握政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治规矩、不忘初心、对党忠诚,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党中央决策部署,推动海南全面深化改革开放,依据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律检查处分条例》等党内有关法规和根据《中共海南省林业局党组关于召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》的要求,结合我局工作实际,局党委加强对专题民主生活会的组织领导,并按要求制定方案,充分做好了会前各项准备工作。

  会前局领导班子认真学习文件,紧扣民主生活会主题,重点着力落实好“5+1”专项整治活动;根据省委省政府领导对“五指山盗伐滥伐”事件的批示和省委组织部电话通知精神,以及夏斐局长在林业系统“五指山盗伐滥伐黄花梨”事件警示暨“不作为不担当”专项整治大会上的要求,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求,开展自查自纠问题整改;对照党章,从“五个是否”;对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,从“八个是否”;对照《中国共产党纪律处分条例》,从“五个是否”找差距等方面查找自身存在的差距和不足。并通过谈心谈话、设意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求意见,并结合每位班子成员自己查找,全面梳理汇总形成问题清单。针对问题清单深刻剖析主观原因,形成领导班子整改清单,确定整改目标、制定具体整改措施、整改方式、明确完成时限和责任分工“五明确”,做到逐项整改,推动问题解决。现就主题教育专题民主生活会领导班子对照检查如下:

  一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作进展的情况

  (一)迅速动员,精心部署

  6月4日上午召开我局“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议,安排启动工作。

  6月6日晚上省林业局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会和全省第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育工作大会,我局领导班成员和相关人员参加了会议。

  6月13日,在省局主题教育第三巡回指导组现场指导下,我局召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会暨主题教育工作部署会议,共102人参会。在领导小组办公室的指导下, 14个党支部按规定时间召开了动员会,我局主题教育工作全面展开。

  (二)加强领导,大力推进

  经局党委研究,报经省局主题教育第三巡回指导组审核同意,印发《尖峰岭林业局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》,以此作为我局开展主题教育活动的“总遵循”;制定《主题教育工作安排》,《主题教育责任分工和党委学习研讨计划》,进一步细化各项工作,明确责任分工,任务落实到人;成立以局党委书记、局长李善元为组长,其他两位局党委领导班子成员为副组长的 “不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组,领导小组下设办公室。从全局抽调精兵强将充实到领导小组办公室,负责主题教育具体工作。

  (三)坚持对标对表,抓好“规定动作”

  按照省委、省林业局的部署要求,坚持学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四个贯穿”,边学边查边改。

  一是抓好学习教育。把自学贯穿始终,组织党员干部认真读原著、学原文、悟原理,向局党委班子成员和14个党支部发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习资料共计12本133册。

  举办读书班集中学习研讨。提前确定学习编目、领读人、发言人,做好充分准备,增强学习效果,确保学习研讨实效。

  集中学习省林业局发放由省委统一编印系列学习读本:革命传统教育读本《初心永挚—革命传统教育史料选编》;形势政策读本《新标杆—党中央、国务院以及国家部委支持和推动海南全面深化改革开放政策文件选编》;先进典型事迹读本《楷模风范—先进典型事迹选编》;攻坚克难案例读本《新突破—攻坚克难案例选编》;警示教育案例读本《镜鉴—警示教育案例选编》;《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》;《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》;《习近平总书记关于海南工作的重要讲话和重要指示精神选编》;《中国共产党的九十年》;《党章》;《关于新形势下党内政治生活的若干准则》;《中国共产党纪律处分条例》等书目。

  举办读书班,分“省主题教育5本系列读本”“习近平总书记重要论述专题”“习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要”“习近平总书记关于海南工作的重要讲话和重要指示精神选编”“党章党规”及有关会议专题”“守初心、担使命专题”全天集中学习研讨11次。各党支部每周五下午按规定自行组织学习研讨。

  组织现场体验学,结合“七.一”党日活动,按照就近就便原则,3名局党委领导子成员分三批次分头带领14个党支部书记、8名优秀党务工作者、19优秀共产党员、12名部门负责人,前往白沙革命起义纪念馆、五指山民族革命历史博物馆、陵水苏维埃革命纪念馆、临高角解放公园、母瑞山革命根据地纪念园等革命传统教育基地现场体验学习,重温入党誓词,用琼崖革命“二十三年红旗不倒”的精神涵养品格、锤炼党性、激发动力。

  结合本单位实际,依托“三会一课”,围绕“入党为什么”“自贸区(港)建设和我的使命担当”“推进海南热带雨林国家公园体制试点工作我的使命担当”“呵护海南绿水青山我的使命担当”“当一天护林员我的使命担当”等专题进行交流研讨。

  二是深入开展调研。结合尖峰林区实际,局党委领导班子成员研究确定调研课题:“如何进一步加强森林资源管理”、“关于佛罗林场海防林断带情况的调研”“尖峰岭珍稀树种、古树资源的保护”,分头带队深入基层开展蹲点调研、专题调研。共征求42条问题整改建议,并召开局党委会议研究制定整改方案。要求各部门各单位根据蹲点调研征求问题清单的具体整改措施、责任部门单位、责任人的分工要求,按整改完成时限,认真抓好贯彻落实。局项目监察和验收工作领导小组将于11月30日前对整改落实情况进行检查验收,并书面报局党委。

  7月1日召开庆祝建党98周年座谈会,座谈会上党委副书记、副局长钟育飞,党委委员、副局长陈江分别讲了一堂党课。7月3日上午,省局党组成员、副局长李新民到我局讲专题党课,我局组织110名党员干部参加。

  7月26日-7月29日,局党委领导成员分别在机关、南崖、天池讲党课,党课课题为:“不忘初心、牢记使命,加强尖峰岭生态文明建设”、“守初心、但使命,争当一名合格的共产党员”、“不忘初心、牢记使命,在平凡的岗位上履职担当”。专题党课灵活运用现身说法、以案说法等方式,强化互动交流、答疑释惑,增强吸引力和感染力。

  三是认真检视问题

  党委领导班子带头,多措并举找准问题,坚持自己找,群众提,对照理论理想、党章党规、初心使命、先辈先锋、民心民生等,查摆自身不足,查找工作短板。坚持群众提,结合调查研究,通过座谈交流、民主测评、发放征求意见表、悬挂征求意见箱等多种方式,充分听取工作服务对象、党员群众的意见和建议,力求实效。结合干部考察、绩效考核、专项考核等情况,对领导班子和领导班子成员提出意见。

  向各部门、各单位发出会前民主生活会征求意见表3期150份,征求对领导班子及成员的意见建议,对检视存在的问题和不足,深刻检视反思,列出整改清单,做到整改目标、具体措施、整改方式、时限要求、责任分工“五明确”。

  8月8日上午,省委主题教育第五巡回指导组林平、张立栋、吴启江、李小勇等成员莅临我局检查指导开展主题教育情况。

  四是开好对照党章党规找差距专题会议

  8月21日上午,根据《海南省林业局办公室关于做好在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距有关工作的通知》(琼林办[2019]94号)的要求,结合工作实际,尖峰岭林业局党委理论中心组开展主题教育集中学习研讨,并对照党章党规找差距工作进行安排部署,积极开展在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作。党委班子三位成员对照党章、准则、条例,从“五个是否”“八个是否”“五个是否”等方面查摆出来问题124条问题清单,认真抓好整改落实。

  五是从严整改落实。坚持即知即改、立行立改。对一时不能改的,确定整改期限,一项一项抓落实。对7月4日晚央视《焦点访谈》栏目播出《珍稀树种为何难逃厄运》报道海南省五指山市黄花梨盗砍滥伐,森林资源监管节节失守等问题,我局高度重视,召开党委(扩大)会议安排部署,对本辖区开展全面排查,加强干部职工教育,切实抓好作风建设。列出领导干部自查自纠30条问题清单。

  (四)抓好宣传发动,营造良好氛围

  利用局大院、林场、各社区宣传栏进行宣传,同时发动全局党员干部充分利用微信等新媒介,发送主题教育活动开展情况,转发一批高质量和对主题教育具有较强指导意义学习宣传材料。

  二、征求意见建议的总体情况

  我局于6月至8月向各党支部,各部门各单位发放会前“征求意见表”三期150份,共收回意见表150份,收到意见建议124条;在局机关大厅、第一管区、第二管区、第三管区设置征求意见箱4个,每周开箱一次,收到意见建议15条;8月8日召开局班子领导、各部门负责人参加的座谈会,征求到意见建议8条;8月20日至30日局党委班子成员和分管部门主要负责同志之间开展谈心活动,征求到的意见建议26条;8月29日局主要负责同志与班子每位成员、班子成员相互之间也开展了谈心谈话活动,征求到的意见建议20条。从加强党的领导、贯彻落实上级党组织工作部署、立足职能为自贸区(港)建设作贡献、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育监督管理、联系服务群众、改进工作作风、落实巡视巡察、对照党章党规找差距等方面广泛征求对局领导班子和领导班子成员的意见和建议。共征得各类意见建议193条,经分类汇总整理,归纳为四大方面59条突出问题。

  三、存在的突出问题

  (一)着力落实好“5+1”专项整治活动。即一是整治不忠诚不老实问题;二是整治不担当不作为问题;三是整治违反中央八项规定精神问题;四是整治形式主义和官僚主义问题;五是整治领导干部违规违纪问题;六是整治服务意识和能力不足问题。

  根据省委省政府领导对“五指山盗伐滥伐”事件的批示和省委组织部电话通知精神,以及夏斐局长在林业系统“五指山盗伐滥伐黄花梨”事件警示暨“不作为不担当”专项整治大会上的要求,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求,开展自查自纠问题整改。

  1.学习的规定动作完成不错,自选动作创意不足,开会有时“照本宣科”,学习文件和理论文章只是“泛泛而读”,缺少深层次的研究和针对性的学习。

  2.理论学习和业务工作处理不好,存在重业务轻学习的情况。

  3.对抓好思想工作的积极作用认识不足,重具体工作,轻思想教育。

  4.学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治素养。

  5.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。

  6.工作部署多,检查监督落实少,虽有奖惩制度,但执行乏力。有的部门单位班子工作执行力不强,工作滞后,不能按时按质按量完成好工作任务。

  7.工作标准不高,对上级作出的决策部署能够贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前紧后松、深入扎实细致不够等现象。对森林管护和公司产业发展办法不多,面对繁重的工作任务、面对历史遗留问题,破解难题的决心和勇气有所欠缺,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

  8.对新形势、新变化,研判不够。对相关政策、文件、法律法规等了解不深不透,不能很好地指导实际工作。

  9.纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;对部门单位的工作人员不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,监督管理不到位。

  10.实际工作不深入,少下基层调查研究,或是虽然是下基层了,但听汇报多,现场办公少。上级有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上,撰写的调研报告水平不高。

  11.节约意识不强,对办公用品、用电、用水等的浪费现象,没有严格管理到位,有时自己本身也存在浪费的情况。

  12.不能较好地解决如何在保护好森林资源和环境的前提下,让企业和职工得到发展,找到实现绿水青山转化为金山银山的路径。

  13.历史遗留问题多,企业负债大,解决起来困难重重。

  14.干部职工年龄偏大,普遍文化不高,认知水平较低,且后备力量不足,一定程度上会影响整改工作落实的效果。

  15.党建工作是得到了重视,党委的主体责任、纪委的监督责任和党员的自主责任都在加强,但是离全面从严治党的要求还有差距,抓好党建的办法不多,缺少创新性,面对新时代下党建工作的新要求新变化,没有及时跟上适应。在处理产业发展与党建的关系上衔接不够好,没有达到“两手抓、两促进”的理想效果。对基层党支部的教育、监督、指导力度不够,造成部分支部负责人对党建工作认识不够足、业务不够熟、思路不够清。

  (二)对照党章,从“五个是否”找差距

  1.对党的基本理论学习不够深入,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。

  2.对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。

  3.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性,满足于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。

  4.对新时代各类业务知识缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。

  5.党员先锋模范作用的发挥不够持续,有松一阵儿紧一阵儿的情况,尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的思路和办法不多。

  6.带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自党性,满足于党委中心组理论学习和相关培训,引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。

  7.掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面,不能较好地用其分析和解决实际问题。

  8.调查研究的深度广度不够,作出决策、制定制度还是比较教条,把党的方针、政策同本局的实际相结合的具体谋划不够到位。

  9.在下基层考察、调研时,对发现的问题,没有做到立查立改,而是习惯于带回去研究,解决并反馈的比例不高。

  10.缺少利用网络走群众路线的意识,了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在当面和意见箱传统模式。

  11.在新时代新征程上抓好群众工作的意识有待提高,没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。

  (三)对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,从“八个是否”找差距

  1.在政治理论学习中,缺少对党内重大思想理论问题的分析研判,学习深度不够。

  2.创新思维能力有待提高,习惯于用老办法、旧经验解决问题。

  3.对新情况的研究不够深入,对新经验的总结不够及时,对解决新问题有效的方法不够多。

  4.自我革命精神不强,对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。

  5.对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。

  6.在贯彻落实上级决策部署的过程中,有时存在不能较好地结合实际部署落实的情况

  7.在推进工作的过程中,有时会因时间紧、任务重改变原有安排,存在“先斩后奏”的情况。

  8.对党中央决策部署,一定程度上满足于学过了、安排了,没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用

  9.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。

  10.基层实际情况掌握不全面,有时以文字材料质量作为工作优劣的评判。

  11.党委集体决策事项,书记与班子成员之间会前思想沟通不够,偶有议而不决的情况。

  12.缺乏科学的评价考核管理体系,存在“选不准、用不好” 的现象,干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。

  13.缺乏现代人力资源配置的观念和手段,存在“方法单一、人才难选”的现象。

  14.批评和自我批评没有形成常态,在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。

  15.廉洁自律工作的落实方法较为单一,过多停留在学习教育阶段,缺乏考核监督手段。

  16.机关部门工作作风有待提高,推诿扯皮现象依然存在。

  (四)对照《中国共产党纪律处分条例》,从“五个是否”找差距

  1.在落实党中央和上级决策部署时,对能够立竿见影的工作比较重视,对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

  2.对从本单位退休的党员干部从事与原任职务管辖业务相 关的营利活动的情况,缺少有效的约束机制。

  3.虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况,但对于一些老旧物资的更新替代还不到位,降低了为群众办事的效率。

  4.对党中央的决策部署表态较多,对如何落实落地缺少具体有效的措施。

  5.对落实上级的决策部署虽然能够全部进行部署安排,但其重点、节奏的把握还不够精准,落实过程中有时会有脱节的问题。

  6.开展工作检查考核时,过于依靠痕迹化资料,对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新

  四、存在问题的原因分析

  一是思想不够解放,创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。

  二是工作思路不清,协调配合不够,工作协调配合不到位。

  三是干部年龄老化,文化素质整体不高,后备力量不足,客观上影响工作效率的提高和决策的执行力。

  四是企业负债过大,历史遗留问题过多,解决起来困难重重。影响干部职工工作的积极性和主动性。

  五是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,服务意识不强。还不能做到及时了解到干部职工的所急、所想、所需,还不能及时解决他们的困难和问题。

  六是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。

  五、整改措施

  (一)落实“三个责任”,抓实“六项建设”。

  1.严格落实党委主体责任、纪委监督责任和党员干部自主责任。以党的政治建设为统领,持之以恒落实中央八项规定精神,驰而不息整治“四风”,教育引导全体干部职工廉洁修身,勤勉尽责,清清白白做人,干干净净做事。

  2.加大预防和惩治腐败力度,强化干部作风建设。健全完善纪律约束制度体系,推行处置不合格党员工作,引导各支部负责人敢抓敢管、敢于亮剑,带好头、把好关。进一步抓好执纪监督和执纪问责,持续保持反“四风”反腐败高压态势,不定期组织对“四风”、腐败问题进行检查,抓早抓小,从严查处。

  3.加强党内监督,克服好人主义思想,充分发扬批评与自我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,做到“四个服从”。

  4.贯彻落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政责任书。切实抓好一把手负总责,分管领导分工负责,全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施,切实做到反对“四风”,常抓不懈。

  5.注重家教家风。班子成员既要管好自己,又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,严肃工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

  6.全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,制度建设“六项建设”。

  7.进一步落实党建责任主体,严守党规、党纪要求,坚持从党委班子抓起,逐级制定并落实党建责任清单,抓实问题整改。

  8.健全量化工作考核评价机制,加大党建考核权重,把抓党建的实效作为评定领导班子实绩、选拔任用干部重要依据,引导各支部书记强化管党治党主体责任。

  9.完善党员干部深入基层、服务群众的常态化工作机制,下沉党建力量,强化基层服务型党组织建设。

  (二)抓好森林和林地管理。

  切实加强天然林资源保护工程建设管理、佛罗林场林地及公益林、海防林建设管理,确保尖峰岭林区和佛罗林场生态安全。

  (三)加强产业经营管理,促进企业收入稳步增长。

  重点加强森林旅游建设和管理,搞好景区景点开发建设和品质提升,完善服务体系建设。促进企业收入稳步增长,解决企业历史遗留问题和民生问题。

  (四)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。

  班子成员要坚持深入基层,针对林业改革、森林管护、安全生产、产业发展、维稳工作中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研。改进调研方式,做到真正深入基层倾听群众声音,了解基层实情,充分掌握第一手调查资料,认真研究、科学决策,努力解决群众的实际困难。

  (五)牢记学习之要,在坚守信仰、坚定信念上作表率。进一步深入推进“不忘初心,牢记使命”主题教育,扎实做到“规定动作”,确保各项规定要求落到实处;精心谋划“自选动作”,增强学习教育效果。牢牢抓住“关键少数”,认真落实党委理论学习中心组学习制度,建立个人学习档案,丰富学习内容,活化教育载体,全面提升班子成员的理论水平和党性修养。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持重点学与一般学相结合,集体学和自学相结合,全面学和具体学相结合,全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,筑牢理想信念根基。强化学以致用,切实做到学懂弄通做实,真正将学习的成果体现在林业工作的各个方面和全过程,为林区持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。

  不忘初心牢记使命班子对照检查材料

  “不忘初心、牢记使命”主题教育部署开展以来,XX党委严格按照中央要求,细化工作举措、明确责任清单、细化任务分解、很抓推动落实,共举办理论培训班X次,参训人员达X人次;邀请党校高校专家教授辅导讲座X次;先后到XX开展参观学习、重温入党誓词等主题党日活动X场次;各级党员领导干部自学达X课时;组织党委常委深入基层开展调查研究X人次,组织开展各类问卷调査、座谈了解、个别谈话达X场次,覆盖了X%的基层单位和X%的基层党员,实地走访基层单位X个,形成高质量调硏报告X份;召开检视辅导X次,组织开展上级讲评、本级自评、下级点评X次,共检视查摆出各类问题X个全部纳入到整改整治范畴,到目前共整改各类问题X个,X个问题纳入到长期整改范畴,明确了整改时限和责任人,建立了长效整改机制,着力夯实和巩固了主题教育效果。

  应该说,主题教育开展以来,XX党委的凝聚力、战斗力科学发展能力取得了长足进步,党委的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设水平得到了明显提升,队伍精神状态和工作状态实现了明显转变,主题教育的成效在业务工作、队伍教育管理、基层基础建设等方面开始显现,为圆满完成各项工作提供了强有力的组织保证和队伍支撑。

  党委特别重视主题教育专题民主生活会的筹备,把民主生活会作为深化整改落实工作、检验主題教育成效的重要一环。根据中央关于召开主题教育民主生活会通知要求,召开了党委中心组专题学习会,对照学习教育内容再次进行了学习研讨,对照检视剖析情况进行了专題辅导讲评。同时,结合征求到的意见建议调查研究发现的问题、检视剖析的情况、整改整治情况,谋划研推进落实措施。坚持“三个必谈”要求,开展一对一、面对面谈心谈话。在此基础上,由主要负责同志主持研究起草对照检查材料,坚持问题导向,围绕八个整治的内容,制定整改措施。现对照检查如下:

  一、存在的主要问题及具体表现

  经深入査摆,在5个方面存在问题:

  (一)在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央决策部署方面。学习贯例效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距,没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。一是学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实党委学习制度,但是学习的形式还不够灵活,学习的程度还不够精细。主要表现在:有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文,还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习,其他方面的内容学得相对少一些。有时工学矛盾处理的不好,任务少的时候抓得紧一些,工作忙起来就顾不上,还没有做到坚持经常、一以贯之。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看,在学习的内容上,系统性还不强,不能融会贯通的理解和把握新思想、

  新理论。同时,在专业知识、科技前沿知识的把握上还一定程度上存在着滞后的情况。例如:党委理论中心组落实了集中学习科目,但学习内容没有涉及促进经济社会发展等课题。特别是服务经济社会发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段,抓班子集中学习力度有所减弱,学习内容没有跟上任务需要。对当前XX工作急需的大数据、信息化技术学的还不深,把握的还不准,思想深处还没有树牢“科技兴队”的理念。三是学习成果转化还不够见效、精准。虽然能够坚持把学习摆在重要位置,持之以恒以学习推动工作,但是在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距,主要表现在:有时学习理解是相对孤立的,不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法,不能完全做到“知其然,又知其所以然”,与实际工作对接还不够紧密。例如主题教育开展以来,党委深刻认识了自身存在的短板不足,XX队伍整体素质偏低,落实上级要求还不彻底,执法办案能力、应急处突能力与实战要求还有差距,还没有达到“革命化、职业化、专业化”的要求;在锚地管控方面,我们监管触角的覆盖面还不是很全;信息化技术应用才刚刚起步,差距也比较明显;自身发展定位还不够明确,如何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突进”,是摆在党委面前的现实课题;对中心工作发展前沿的判断还不够精准,新发展观还没有形成统一。这些问题,说明用新思想、新理论指导实践做的还不够。

  (二)在落实中央八项规定精神方面。实事求是来说,党委及党委常委不存在违反中央八项规定精神的突出问题,领导干部配偶、子女及其配偶也没有违规经商办企业,甚至利用职权或职务影响谋取非法利益的问题。但是形式主义、官僚主义的问题还定程度存在。一是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身建设的有关规定,对发文会议等进行了明确规定,但是在实际工作中,仍然存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如,仅X月份,各处室下发各类活动文件X份,参加上级和组织本级视频会议X次,集中各单位领导干部开展学习研讨、主题党日、专题会议达X天,党委常委外出培训、学习、出差、基层调研累计达X天,可见留给基层消化吸收、抓好落实的时间并不多,客观上导致上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。二是基层工作负担重问题还比较突出。虽然党委一直在减轻基层工作负担方面努力改进,也切实采取了一些具体的办法,但是在基层调研、征求基层意见过程中,有的同志就基层负担较重的问题,对党委提出了批评意见。主要表现在:会议文电多活动要求多,落实时间少,落实精力不能集中;有些会议、文件照搬照抄、“依葫芦画瓢”,准备不充分、质量不高,不仅不解决问题,反而给基层增加了负担。深入基层调研指导的频率过多,调查研究不深入,下基层调研存在“走马观花”的现象,真正深入基层摸排实际问题有欠缺,没有形成浓厚氛围和工作常态,没有形成高质量的调研报告,运用调研成果辅助决策转化不够,距离习总书记强调的“不调研不决策、先调研后决策”的指示要求还有很大差距。这些情况都加重了基层负担。三是政策决策与基层需求还存在“缺口”。党委在制定政策决策时,能够紧密结合上级要求

  和基层实际,但是在调研中也发现,有的政策距离基层的需求还有一定差距。例如,年初党委制定了暖心十项措施,下大力气解决基层文化生活单调等现实困难,但是有的措施没有真正暖到基层党员的心坎上,距离习近平总书记提出的“安心、安身、安业”的要求还有一定差距。另外,机关在指导基层上,还存在着能力不足的问题,不同程度存在着对基层问题解答不及时、政策指导不精准;机关处室统筹协调不够,致使出现了政出多门、活动时间“打架”等情况;机关干部态度不够端正,不能很好的服务指导基层单位,不同程度出现了机关基层脱节的情况。这些间题的根源,就在于形式主义、官僚主义还没有完全杜绝,作风建设永远在路上的意识树的还不够牢固。

  (三)在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来,党委始终把队伍建设作为重点基础性工作,坚持不解抓紧抓好。尤其是,面对改革过渡期,受落编定岗、两地分居、个人诉求等客观因素影响,不同程度出现的精气神不足、观望等待心理凸显干事创业士气下降等情况,党委想了不少办法,也取得了一些实效,但是在调研中,我们又发现了队伍建设中存在的一些突出问題。具体来说,一是责任担当意识还不强。主要表现在解决历史遗留问题存在不敢较真、不善碰硬的问题,对于长期重大病号等个别疑难复杂的问题,缺少一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲。充分说明党委面对难啃的“硬骨头”,缺乏“钉钉子”的精神,没有做到精准精确、久久为功;主动融入、主动担当的意识还不强,前服务的思想准备还不够。二是真抓实干意识还不强。工作急于求成,简单的以速度、排名、品牌去衡量工作成效,想尽快出

  几个亮点、创几个品牌、干几件大事,让党员感觉有新作为,让上级看着有新业绩,说穿了是缺少ー心为公、一心为了党员和服务对象的政治胸怀和“政贵有恒”的政治定力,没有严格做到习总书记要求的“谋事要实、创业要实、做人要实”。同时,工作谋划、部署、落实、督导的闭环还不够严密,工作部署要求多,督导落实少,导致了有的工作出现“雷声大、雨点小”“虎头蛇尾”等情况。例如,由于谈心谈话制度不落实、队伍思想分析浮于表面、落实组织生活制度不严格、党员汇报不全面、上报问题不及时等原因出现了信访问题,造成了不良影响。这些情况的出现,究其原因在于真抓实干方面出了问题,落地落实做的不够,需要引起党委的高度重视。三是管理措施还不完善。干部任用考核上,动态管理、系统评价的体系还不完备,政治关、品行关、作风关、廉洁

  关的评价标准还比较粗糙,揭短“阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要”千部的监管机制还没有建立起来,唯票选人、唯分用人、重选轻管的问题还不同程度存在。对党员的管理,也更多停留在人管人、人盯人上,绩效管理、目标管理的机制比较欠缺,更多的还是靠党员的自觉、领导的要求,激发党员积极性、主动性上做的文章不够。在落实帮建基层制度上,还缺乏“工匠精神”“绣花功夫”,评价一个班子的优劣,还没有形成一整套全面、科学、动态、合理的综合评价体系,考评的“指挥棒”“助推器”作用没有真正发挥出来,工作干的怎么样、责任落实的怎么样、整改落实的怎么样,没有系统的评价标准,奖惩措施不严明。管理措施的不完善,给队伍教育管理带来了一定的难度造成了一定困难,需要下大力气予以解决。

  (四)在履行管党治党主体责任方面。今年以来,党委始终把管党治党的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。但是,在走访调研中,我们也发现,在基层党建工作中仍然存在着一些薄弱环节,需要加以整治整改。一是基层党组织建设不规范的问题依然存在。一些党组织建设不规范的问题仍然存在,主题教育指导组鲜明指出的机关党支部建设不规范、制度落实不严格、组织生活不严謹等问题就是其中一个重要表现。另外,在基层党支部中还不同程度存在着班子配备不齐全、书记队伍素质能力不足、支部组织生活制度落实不到位、党的建设与实际工作脱节,出现“两张皮”等现实问题,充分暴露出党组织建设不规范的问題,也说明党委在抓党建工作上还有短板不足。二是肃清XX流毒影响依然不够彻底。前段时间,召开了肃清XX流毒影响专题民主生活会,从X个方面剖析出了X个问题,同时也制定了整改落实措施,有些问题也已经纳入到此次民主生活会中,一并剖析整改。但是,肃清流毒影响还不够彻底有效,有的同志认为图片文字清除了、民主生活会召开了、警示教育组织了、态度和问题也讲清楚了,肃清工作可以暂停了。这一点充分说明,肃清工作还远没有结東,有的同志对XX流毒影响认识还不够深刻到位,对其流毒在党员思想、队伍建设中造成的影响还没有保持高度警惕,需要长期坚持肃清影响,高度重视流毒危害,并加以整改整治。三是党员纪律规矩意识依然需要加强。对照全面从严治党的更高标准、更严要求,刀口向内、刮骨疗毒的勇气不足。搞教育、搞活动把目光町在基层、把力量用在了一线,对基层党员提要求、作部署多,发挥党员领导干部表率作用、“头雁效应”欠缺。落实双重组织生活制度,更多的是提要求、作指示,主动接受党员群众监督不够。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,个别领导干部把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求,没有真正从关系党和国家形象、关系人心向背的高度,去深刻认识纪

  律的必要性和紧迫性,在执行上不够严格,没能真正将纪律挺在最前面。推进党风廉政建设持续性、落实力上欠缺,制度规范定不少,但工作没有完全落地。“四种形态”运用不自如,震慑作用没有完全发挥出来,“严是爱、松是害”的导向和局面需要进步树立和形成。管用的监管手段欠缺,全方位动态监管的漏洞还有很多监督监管的机制没有建立完备

  (五)在为民服务办实事方面。不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责,甚至包庇纵容、充当保护伞等问题,也不存在对群众关心的利益问题漠然处之,空头承诺,推诿扯皮,办事不公、侵害群众利益等问题。但是在推动中心工作创新发展,全心全意服务群众方面,仍然存在着几点不足:一是做大做强中心主业的劲头不足。面对严峻复杂的风险挑战,习惯于让班子成员用自我充电、自我加压的方式,解决本领恐慌的问题,党委研究自我完善、自我提高的措施不多,出台提高知识储备、理论修养、政治能力、事业境界的机制不完善。尤其是不善于在大数据、信息化背景下推动工作提档升级,运用新技术新手段能力不强。二是主动服务地方经济社会发展意识不强。党委对照XX战略,缺乏主动对接意识;对照建设“XX”发展定位,缺乏主动融入思考;对照X“双创双服”活动年要求,缺乏主动作为。在管理改革中,还没有将新思路、新手段、新装备、新方法,作为改革发展创新发展、高质量发展的基本思路,做好顶层设计,更好的解决

  发展不平衡的问题。三是服务基层的能力不够。落实关爱党员政策,还是只停留在落实强制休假制度、走访慰问,关心关爱党员的力度不大,层面不宽。例如:目前全涉及到的分居X人,党委也希望通过本级的努力有效解决这一制约队伍思想稳定的关键间题,但是力度还不够大、效果还不明显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房,也在积极推动,但是现在进展还不够大。

  二、问题根源剖析

  以上问题,究其根源,主要集中在4个方面:

  (一)理想信念有所松动,精神状态有所懈怠。具体来说。

  一是对思想政治建设重要性认识不足。有的班子自我感觉“大道都懂”,政治上是很坚定的,是经得起检验的,不会出什么问題。只要把主要精力放在抓落实、做具体工作上,政治上不出大间题就可以了,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升思想上放松了警惕。二是对思想政治建设紧迫性认识不足。有的同志在思想上有惰性,奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验,忙于日常事务,学习兴趣不高,态度消极。对落实工作有用的学一点,关系不大的就放一放,死记硬背,生搬硬套,学习效果不明显。三是对思想政治建设长期性认识不足。有的同志不能持之以恒的强化自身思想政治建设,闲下来学一学,忙起来放一放,说起来头头是道,做起来抛之脑后,不能做到长期坚持,时时处处坚持。

  (二)责任意识有所淡化,工作干劲有所减退。划转改革后有的同志不愿多干事,不想多谋事,只求平稳过渡,缺乏担当。是看重个人得失。落实上级决策部署中存在的不足,关键原因在于政绩观出现了偏差。表现在有的同志因职级套改不理想,以前的干劲不见了;个别同志对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起;还有一些同志害怕得罪人,不敢说真话,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时侯也很少作声,表面上看是“当好人、做好人”,其实是“私心”在作怪。二是担当意识不强。工作落实上存在的种种问题,究其原因在于有的同志责任意识弱化,担当意识不强,主动性、创造性开展工作能力不够,工作上推一推动一动,面对工作任务存在抵触心理,甚至找借口、片面强调困难,主动担当、直面困难解题破题还不够。三是本领恐慌意识下降。在服务发展上出现的偏差,根本原因在于班子成员本领恐慌意识在下降,对于新发展理念缺乏深入细致学习,没有学通弄懂,何谈落地落实?尤其是今年以来,面对新形势新任务新挑战,不能从自身出发加强学习,不能主动更新知识体系、思想观念和工作方法,造成了新发展理念落实效果不佳。

  (三)宗旨意识有所淡薄,群众观念有所模糊。班子成员大多从基层做起,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松,群众观念逐渐模糊,与基层和群众的距离越来越遥远。一是群众意识弱化。有“唯上”心理,对基层和群众的关心爱护不够,对长期存在的问题视而不见或者“躲着走绕着跑”。对基层和党员反映强烈的问题,不能立即解决、力行力改,服务意识弱化,导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是服务意识弱化。有的同志功利思想比较明显,干工作拈轻怕重、挑挑拣拣;有的同志明哲保身,不求上进,不求有功,但求无过;有的同志政绩观不端正,不能立足实际、着眼长远,把功夫做在了表面。这些情况都是官本位思想在作崇。三是批评监督弱化。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学,在价值观中讲中庸,擅长歌功颂德、评功摆好,不扎实开展积极、健

  康的思想斗争,接受不了应有的批评,使监督难以开展起来。班子内部批评与互相批评还不够经常,对于发现的问题不能一针见血指出,批评监督不到位。

  (四)遵规守纪不够严格,标准要求有所降低。一是纪律观念不强。有的班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自党主动性还不够,认为作为领导千部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻。二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,导致有些干部自我约東不力,不能自觉遵守各项规章制度。三是刚性约東不强。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对艰苦奋斗神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有“拜金主义”作祟,错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

  三、下一步整改措施

  (一)坚持理论武装不放松,不断增强“四个意识”。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把习近平新时代中国特色社会主义作为学习重点,持续抓好党委中心组制度落实,多层级举办新思想新理论培训班,邀请专家学者讲学帮助党员深刻理解把握新思想实质,在学习的系统性、持续性深入性上下功夫,切实将新理论转变成思想自觉、行动自党。二是深化对党章党规党纪的理解落实。持续深化对党章党规党纪的理解落实,开展党章党规党纪辅导授课,丰富学习教育形式,定期开展知识竞赛、应知应会考核,不断坚定理想信念,增强党性观念,提高政治素养,牢牢守护绝对忠诚这条生命线。始终坚持挺纪在前,狠抓执纪监督问责,定期开展纪律规矩专项督察,坚决做到“两个维护”。三是增强学习自觉性实效性。持续抓好自身学习,培树强烈的本领恐慌意识,在完成规定的学习动作外,制定自学计划,正确处理工学矛盾,坚持缺什么学什么,需要什么补什么的原则,坚持学习的系统性和经常性,突出知识性和实用性,使学习进入思想进入工作。

  (二)坚持党的领导不动摇,持续强化党的建设。一是全面落实党建工作责任制。认真贯彻落实民主集中制,很抓党委组织功能建设,对标制度落实、对表要求目标,完善党委工作制度切实提升党委科学化、规范化建设水平。狠抓问题整改,针对查摆出的管理培训、基础制度滞后、中心工作创新不足等间题,做到刀口向内,结合工作实际,尽快制定过渡期各类暂行管理规定。全面开展培训工作,尽快提升队伍综合素质。加大中心工作创新力度,加大信息化科技投入力度,综合运用视频监控中心协管等合手段,着力解决人力不足等间題,切实用务实之举扛起管党治党主体责任。二是持续夯实基层基础。抓好基层党组织建设从认真执行党章党规,抓好“三会一课”和创新工作方式入手,着力解决虚化弱化问题,进一步提升战斗力、凝聚力。同时,狠抓基层组织作风建设,对于存在的照抄照搬上级文件、会议落实会议、文件落实文件、督察问题反复出现等情况,加大指导帮扶力

  度,提升工作落实能力。继续强化督导检查,建立定期通报、督察结果运用等工作机制,切实形成工作落实闭环。三是持续激发党员队伍活力。树立正确的用人导向,落实好“好干部”标准,大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的千部。创新丰富党日活动形式,加强对先进典型的学习宣传,用身边人教育身边人,不断突出党员先锋模范作用。

  (三)坚持全面从严治警不懈怠,构建严守纪律规矩的长效机制。一是持续强化责任担当意识。对表“守土有责、守土负责守土尽责”,明确职责任务,狠抓担当意识教育。建立党委工作专班制度,对大项工作、重点任务、难点课題,由党委成员牵头成立工作专班,着力推动工作落实。在机关大力推行首接负责制建立跟踪问效落实机制,确保各项工作真抓真管真抓实,敢抓敢管出实效。二是持续提升规范化管理水平。始终坚持从严治队方针,按照“整体保持、局部微调、贴近实际、方便管理”的原则,对现有管理制度进行适当调整补充,进一步完善管理制度体系创新管理方法,探索引入考勤管理系统、手机管理软件,提高日常管理信息化水平。建立日常量化管理体系和目标责任管理体系,强化日常规范化管理和目标管控,突出抓好管理结果应用,全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉长效机制。切实担

  负起从严治党的主体责任,定期开展廉政谈话,组织观看警示教育片,引导党员干部树立正确的权利观,构筑起防腐拒腐的思想底线。全面加强制度建设,带头执行“铁规禁令”,不越底线、不碰高压线,尤其要在工程招投标、物资采购等高风险领域,做到不插手、不干预。

  (四)坚持抓实思想政治工作不放松,凝聚干事创业强大动力。一是加大思想教育工作力度。要切实把政治建设放在首位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想和党的十九大精神作为根本政治任务。针对当前队伍士气不高、战斗力偏弱的问題,党委将着力强化思想教育工作力度,强化改革教育,深化党员对改革的理解认识。狠抓队伍融合,针对因年龄结构、知识层次导致出现的凝聚力不强的问题,党委将从深化岗位培训、开展文体活动、培育职业精神入手,进一步密切党员间关系,当好党员融合的“催化剂”“粘合剂”。二是继续走好群众路线。继续改进工作作风,坚持深入基层,联系群众,想群众之所想,急群众之所急,及时发现解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑。今年,要彻底解决基层文化生活单调、党员休假不足、长期超负荷运转条件下的管理机制等涉及党员切身利益的问题,切实用解困

  之行彰显党委作风转变之效。三是积极推进和谐XX建设。加大暖心工作力度,改善党员生活环境,改建扩建基层文化场所,新建电影院,同时淘汏一批老旧设备,引进一批新器械新设备,切实满足党员文化需求,缓解执勤执法压力。积极打造学习型队伍制定出台鼓励党员学习深造的规定,支持党员积极考取人力资源英语、计算机等资格证书,积极搭建起党员素质提升快速通道借助高端教育资源,快速持锳提升党员综合素质。同时,把党员家属就医难、就业难,子女入学难、教育难,大龄党员婚恋难党员出行难等现实问题,纳入党委议事日程,逐条逐项抓好整改落实。

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